关于“移动公司劳务派遣难进吗”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为这涉及到多个方面的因素。不过，我可以从法律和专业角度为你提供一些分析和建议。

首先，从法律层面来看，劳务派遣作为一种用工方式，其进入门槛主要受到相关法律法规的规范。一般来说，劳务派遣公司需要具备一定的资质和条件，如注册资本、经营范围、专业人员等，才能合法开展劳务派遣业务。而对于劳动者来说，想要通过劳务派遣进入移动公司，也需要满足一定的条件，如年龄、学历、技能等。

其次，从实际操作层面来看，移动公司作为一家大型企业，其招聘需求和标准可能会相对较高。这意味着，想要通过劳务派遣进入移动公司，可能需要具备更强的竞争力，如更丰富的工作经验、更专业的技能水平等。此外，劳务派遣公司也会根据移动公司的需求和标准，对劳动者进行筛选和推荐，这也增加了进入的难度。

然而，难进并不意味着不能进。如果你对移动公司的劳务派遣岗位感兴趣，并认为自己具备相应的条件和能力，那么你可以尝试通过以下途径来提高自己的竞争力：

1. 提升专业技能：根据移动公司的招聘需求和标准，有针对性地提升自己的专业技能和知识水平。
2. 积累工作经验：通过实习、兼职等方式，积累与移动公司业务相关的工作经验。
3. 了解劳务派遣公司：选择一家信誉良好、业务规范的劳务派遣公司，了解他们的招聘流程和标准，以便更好地准备应聘。

总之，“移动公司劳务派遣难进吗”这个问题并没有一个绝对的答案。如果你对移动公司的劳务派遣岗位感兴趣，并认为自己具备相应的条件和能力，那么不妨尝试一下，说不定会有意想不到的收获呢！如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。