离职赔偿只有N并不一定完全合法，具体是否合法需根据离职的具体情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法情形：员工主动离职或协商一致离职且无额外约定

1. 员工主动离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职的，用人单位通常无需支付经济补偿金，即N（N代表员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）在这种情况下并不适用，但也不存在违法一说，只是没有补偿义务。不过，若员工因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动离职，则用人单位需支付经济补偿金N。

2. 协商一致离职且无额外约定：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方没有约定额外的经济补偿，那么用人单位只需按照法律规定支付N作为经济补偿金，这是合法的。

二、不合法情形：用人单位违法解除或应支付更高补偿而未支付

1. 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。此时，如果用人单位只支付了N，则是不合法的。

2. 应支付更高补偿而未支付：在某些特定情况下，如员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、员工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位解除劳动合同可能需要支付更高的补偿或遵循更严格的程序。如果用人单位未按照这些规定支付补偿，只支付了N，也可能构成违法。

三、特殊情形：存在额外约定或地方性规定

1. 存在额外约定：如果员工与用人单位在劳动合同或相关协议中约定了离职时的经济补偿标准高于N，那么用人单位应当按照约定支付。如果只支付了N，则违反了双方的约定，可能构成违约。

2. 地方性规定：不同地区可能根据当地的实际情况制定了地方性法规或规章，对离职经济补偿有特殊规定。如果用人单位未按照这些地方性规定支付补偿，只支付了N，也可能构成违法。

建议：

• 对于员工而言，在离职时应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保获得应得的经济补偿。如果认为用人单位支付的补偿不合法或不合理，可以与用人单位协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律规定和双方约定，确保支付的经济补偿合法、合理。避免因违法解除或未支付足够补偿而引发劳动纠纷和法律风险。

如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。