针对您提出的问题“单位解除劳动合同，个人同意了，能申请赔偿金吗”，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，单位解除劳动合同后，劳动者是否有权申请经济补偿金，这并非单纯由个人是否同意来决定，而是需要依据具体的解除情形以及相关的法律规定来判断。
一、可以获得经济补偿的情形：
协商一致解除：
- 如果您与单位是协商一致解除劳动合同的，并且这种解除并非由于您的个人原因（如严重违规、失职等）导致的，那么单位应当向您支付经济补偿。这种情形下，即使您个人同意解除合同，也不影响您获得经济补偿的权利。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致，这些情形下单位解除合同的，也需要向您支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果单位因重整、生产经营困难等原因需要裁减人员，并且符合法定裁员条件，那么被裁减的劳动者（包括您）应当获得经济补偿。
其他法定情形：
- 如劳动合同期满终止（除单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意的情况外）、单位被依法宣告破产等，这些情形下单位也需要向您支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准：
- 经济补偿通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
三、无需支付经济补偿的情形：
- 如果您因试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形被单位解除合同的，那么单位无需向您支付经济补偿。
四、维权途径：
- 如果您认为单位解除劳动合同的行为违法或侵犯了您的合法权益，您可以首先尝试与单位协商解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。
- 如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，单位解除劳动合同后您是否能获得经济补偿金，取决于具体的解除情形以及相关的法律规定。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律帮助和维权建议。