单位在职工退休问题上，确实承担一定的义务，但这些义务主要集中在为职工申报退休手续、协助办理相关待遇等方面，而非直接“办理退休”这一行为本身。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位的基本义务
申报退休手续：
- 根据相关规定，当职工达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，单位有义务为其向社会保险经办机构申报退休手续。这是单位的一项基本职责，确保职工能够顺利享受退休待遇。
协助办理相关待遇：
- 单位在职工退休过程中，还应协助职工办理养老金领取、医疗保险待遇享受等相关手续。这包括提供必要的证明材料、填写相关表格等，以确保职工能够及时、准确地享受到应有的退休待遇。
二、单位无直接“办理退休”的义务
退休决定的作出：
- 退休并非由单位单方面决定，而是需要职工达到法定退休年龄或符合其他退休条件，并经过社会保险经办机构的审核批准。因此，单位不能直接为职工“办理退休”，而是需要按照法定程序进行申报和审核。
退休待遇的发放：
- 退休待遇的发放是由社会保险经办机构负责的，单位只是协助职工办理相关手续，并不直接参与退休待遇的发放过程。因此，单位没有义务直接为职工发放退休金或承担其他退休待遇的支付责任。
三、特殊情况下的单位责任
未依法申报退休手续：
- 如果单位未依法为职工申报退休手续，导致职工无法及时享受退休待遇的，单位可能需要承担相应的法律责任。这包括赔偿职工因此遭受的损失、补缴社会保险费等。
违反退休政策规定：
- 如果单位在职工退休过程中存在违反政策规定的行为，如擅自改变退休条件、隐瞒职工真实情况等，也可能需要承担相应的法律责任。这包括被责令改正、罚款等行政处罚，以及可能面临的民事赔偿等。
四、法律建议
了解退休政策：
- 作为职工，应了解自己的退休条件和待遇政策，确保在达到退休年龄时能够及时享受应有的待遇。
与单位沟通：
- 在退休过程中，应与单位保持密切沟通，及时了解退休手续的办理进度和所需材料，确保退休手续的顺利办理。
维护自身权益：
- 如果单位在退休过程中存在违法行为或未履行应尽义务的，职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，单位在职工退休问题上承担着申报退休手续、协助办理相关待遇等义务，但并无直接“办理退休”的义务。职工应了解自己的退休条件和待遇政策，与单位保持密切沟通，并在必要时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。