您好，关于您提出的“第三方有没有义务给员工办理退休”的问题，这实际上涉及到了退休办理的责任主体以及相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，退休的办理通常是由员工所在的原用人单位或者员工个人根据相关法律法规去操作的，而不是由所谓的“第三方”来承担这一义务。这里的“第三方”可能指的是与员工无直接劳动关系的组织或个人，如劳务派遣公司（在非派遣期间）、中介机构等，它们并不直接负责员工的退休办理。
接下来，我们详细解释一下退休办理的相关流程和责任主体：
退休办理的责任主体：
- 对于在职员工，退休的办理通常由原用人单位负责。用人单位会根据员工的工龄、缴费年限等条件，按照国家和地方的相关政策，为员工办理退休手续。
- 对于已经离职但符合退休条件的员工，他们可以选择自行办理退休手续，或者委托原用人单位或相关机构协助办理。
退休办理的流程：
- 员工或用人单位需要准备相关的退休申请材料，如身份证、户口本、工作证明、社保缴费记录等。
- 提交申请材料至当地社保部门或相关机构进行审核。
- 审核通过后，社保部门会发放退休证，并开始发放养老金。
关于“第三方”的义务：
- 如前所述，“第三方”通常不承担为员工办理退休的义务。但是，如果“第三方”与员工有特定的合同关系（如劳务派遣合同），并且在合同中明确约定了由“第三方”负责办理退休手续，那么在这种情况下，“第三方”就需要按照合同约定履行义务。
- 另外，如果“第三方”是员工退休后的服务提供者（如养老院、社区服务中心等），它们也不负责办理退休手续，而是提供退休后的生活服务。
特殊情况下的处理：
- 对于退休返聘等特殊情况，员工与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，退休的办理仍然由原用人单位或员工个人负责，与返聘的用人单位（即您所说的“第三方”在某种意义上的延伸）无关。
- 如果员工在退休返聘期间发生工伤等意外情况，应根据相关法律法规和合同约定来处理赔偿事宜，但这并不涉及退休的办理义务。
综上所述，第三方通常没有义务给员工办理退休。退休的办理应由员工所在的原用人单位或员工个人根据相关法律法规去操作。如果您在退休办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或相关机构。