若公司属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为5个月工资；若属于合法解除但需支付经济补偿的情形，需支付3个月工资；若公司无需支付补偿或赔偿，则您无法获得额外款项，但可主张结清工资等。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第87条，若公司无法证明辞退行为符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），或未履行法定程序（如提前30日通知、征求工会意见等），则构成违法解除。此时您有权主张赔偿金，标准为2倍经济补偿。
   经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。您工作2年半，经济补偿为3个月工资，因此赔偿金总额为5个月工资（3×2）。

2. 合法解除但需支付经济补偿的情形
   若公司能证明辞退符合《劳动合同法》第40条（如医疗期满后不能从事原工作、客观情况重大变化等），或第41条（经济性裁员），且履行了法定程序，则需支付经济补偿。此时您可获得3个月工资（2.5年×1）。

3. 无需支付补偿或赔偿的情形
   若公司能证明辞退符合《劳动合同法》第39条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），则无需支付任何补偿。但您仍可主张结清工资、加班费、未休年假工资等，并要求公司出具离职证明。

行动建议：

1. 要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据；
   
2. 收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据；
   
3. 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 仲裁请求可包括赔偿金/经济补偿、工资、加班费等，注意在离职后1年内提出。
   

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