结论：单位要求退还生育津贴再每月发工资的做法一般是不合法的。
法律背景与解释：
生育津贴的性质：
- 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。其目的在于保障女职工在生育期间的基本生活需求，确保她们不会因为生育而陷入经济困境。
生育津贴与工资的关系：
- 根据相关法律法规，生育津贴通常按照女职工本人生育当月的缴费基数予以计算，且一般高于或等于女职工本人的工资。如果生育津贴高于女职工产假前的工资标准，那么女职工有权领取生育津贴，而单位不应再额外要求退还或扣除工资。
- 反之，如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，那么单位有义务补足差额，确保女职工在生育期间的经济收入不受影响。
单位要求的合法性分析：
- 单位要求退还生育津贴再每月发工资的做法，实际上是在变相剥夺女职工应享有的生育津贴权益。这种做法不仅违反了国家关于生育津贴的法律法规，也损害了女职工的合法权益。
- 从法律角度来看，生育津贴是女职工应得的法定福利，单位无权要求退还或扣除。同时，单位也有义务按照法律法规的规定，确保女职工在生育期间的经济收入不受影响。
法律建议：
- 与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，明确表达你的立场和诉求，要求单位按照法律法规的规定支付生育津贴，并不得要求退还或扣除工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，以确保你的诉求能够得到充分的支持和保障。
可能的法律后果：
- 如果单位坚持要求退还生育津贴再每月发工资，且拒绝改正其违法行为，那么单位可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，你也可能通过法律途径获得相应的赔偿和补偿，以弥补你因单位违法行为而遭受的损失。
总结与进一步思考：
生育津贴是女职工应享有的法定福利，单位无权要求退还或扣除。在面对单位的不合理要求时，你应该勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。