当您的劳动合同未到期却被解雇时，您所能获得的补偿或赔偿取决于解雇的具体原因及相关的法律依据。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位合法解除劳动合同的补偿情况
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
无过失性辞退：
- 如果用人单位因为特定情形（如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成）而提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，那么用人单位也需要支付经济补偿金，补偿标准与协商解除相同。
经济性裁员：
- 在企业破产重整、生产经营困难等特定情况下，用人单位可能进行经济性裁员。此时，用人单位同样需要支付经济补偿金，补偿标准也按照您在本单位工作的年限来计算。
劳动合同终止的特殊情况：
- 除了用人单位维持或提高条件续订合同而您不同意续订的情形外，如果固定期限劳动合同期满终止，用人单位也需要支付经济补偿金。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，且您不要求继续履行合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，如果工作三年应得三个月工资的补偿金，违法解除则需支付六个月工资的赔偿金。
三、特殊情形的处理
试用期不符合录用条件：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但前提是录用条件必须明确且已告知您。
严重违规或失职：
- 如果您严重违反规章制度、严重失职造成重大损害或被追究刑事责任，用人单位可以解除合同且无需支付经济补偿金。
双重劳动关系或欺诈胁迫：
- 如果您同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈手段订立合同或威胁用人单位，用人单位同样可以解除合同且无需支付经济补偿金。
四、争议解决途径
- 如果您与用人单位因劳动合同解除产生争议，首先可以尝试协商解决。如果协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼。
五、实例说明
- 假设您在用人单位工作了3年8个月，月工资为5000元。如果用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿，那么应支付4个月工资的经济补偿，即20000元。如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍，即40000元。
综上所述，当您的劳动合同未到期却被解雇时，您应首先了解解雇的具体原因及相关的法律依据，然后根据自身情况来争取应有的补偿或赔偿。如有必要，您可以寻求法律援助以维护自身合法权益。