当然可以起诉。针对您提出的“一万五以上被拖欠工资是否可以起诉”的问题，以下是我从多个角度为您进行的详细分析：
一、法律基础与起诉权利
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向法院提起诉讼。因此，无论拖欠的工资数额是多少，包括一万五以上，劳动者都有权起诉。
二、起诉前的准备与流程
收集证据：
- 在起诉前，您需要收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 这些证据将有助于您在诉讼中证明自己的主张，提高胜诉的几率。
协商与调解：
- 在起诉前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，解决拖欠工资的问题。
- 如果协商无果，您还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助。
提起诉讼：
- 如果协商和调解均未能解决问题，您可以向有管辖权的法院提起诉讼。
- 在起诉时，您需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
三、诉讼中的注意事项
诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起三年内提起诉讼。
诉讼请求的明确性：
- 在起诉时，您需要明确自己的诉讼请求，即要求用人单位支付拖欠的工资及可能的利息、违约金等。
- 诉讼请求的明确性有助于法院在审理案件时准确判断您的诉求，并作出相应的判决。
法律程序的遵守：
- 在诉讼过程中，您需要遵守法律程序，如按时出庭、提交证据、接受法院的调查和询问等。
- 遵守法律程序是确保诉讼顺利进行和胜诉的重要保障。
四、可能的法律后果
胜诉后的执行：
- 如果您胜诉，法院将判决用人单位支付拖欠的工资及可能的利息、违约金等。
- 如果用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段追回自己的劳动报酬。
败诉的风险：
- 虽然您有权起诉，但诉讼结果并非总是如您所愿。如果证据不足或法律适用不当，您可能会面临败诉的风险。
- 因此，在起诉前，您需要充分准备证据，并咨询专业律师的意见，以降低败诉的风险。
总结与建议：一万五以上被拖欠工资，您完全有权向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在起诉前，请务必收集好相关证据，并尝试与用人单位进行协商和调解。如果协商和调解无果，再向法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵守法律程序，明确自己的诉讼请求，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。