结论：现单位要求您提供所有前单位薪资证明，这一要求是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
从隐私权保护的角度：
- 薪资信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 如果现单位要求您提供所有前单位的薪资证明，且这一要求并非出于合法、正当、必要的职业需求（例如，为了确定您的薪资水平是否与岗位相匹配，但通常只需了解您最近一份或几份工作的薪资情况即可），那么这一要求可能构成对您隐私权的侵犯。
从劳动合同和就业促进的角度：
- 在求职过程中，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，如工作经历、教育背景等。然而，薪资证明通常不是求职过程中必须提供的文件，除非用人单位有特别说明且该要求与招聘岗位直接相关。
- 如果现单位以不提供薪资证明为由拒绝录用您，或者因此对您进行不公平对待，这可能违反了《中华人民共和国就业促进法》中关于公平就业的规定，即劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
从实际操作和合理性的角度：
- 即便现单位要求提供薪资证明是出于了解您薪资水平的考虑，要求提供“所有”前单位的薪资证明也显得过于苛刻和不合理。通常，用人单位只需了解您最近一份或几份工作的薪资情况，以便确定您的薪资期望和岗位匹配度。
- 如果您认为现单位的要求不合理或侵犯了您的隐私权，您可以与用人单位进行沟通，说明您的顾虑和理由，并尝试协商一个更合理的解决方案。
建议：
- 如果您认为现单位的要求侵犯了您的隐私权或违反了相关法律法规，您可以先与用人单位进行沟通，表达您的担忧和不满。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 在未来的求职过程中，您可以更加谨慎地处理个人信息，避免在不必要的情况下提供过多的隐私信息。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律意见。