关于您提出的“要求提供薪资证明可以不提供吗”这一问题，这主要涉及到劳动者权益保护和公司义务的相关法律精神。

首先，我们要明确的是，虽然直接的法律规定可能并未明确提及“公司必须向员工提供薪资证明（或工资条）”，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一条款实际上隐含了公司在支付工资的过程中，应当提供足够的信息让劳动者确认自己的工资明细和金额，而薪资证明（或工资条）正是这样一种重要凭证。

进一步地，根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，有义务书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，该规定也强调了用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，这实际上就是薪资证明（或工资条）的一种形式。

薪资证明（或工资条）对于劳动者来说至关重要，它能让劳动者清楚了解自己的工资构成和各项福利，是保障劳动者合法权益的重要依据。如果公司不提供薪资证明（或工资条），劳动者可能无法及时发现工资计算错误、福利待遇被克扣等问题，这显然不利于维护劳动者的自身权益。

此外，从法律精神的角度来看，公司不提供薪资证明（或工资条）还可能被视为未足额支付劳动报酬的一种表现，因为劳动者无法确认自己是否收到了应得的全部报酬。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

因此，虽然直接的法律规定可能并未明确要求公司必须提供薪资证明（或工资条），但根据相关法律精神和规定，公司应当提供薪资证明（或工资条）以保障劳动者的知情权和监督权。所以，当公司要求您提供薪资证明时，您应当配合提供，同样地，如果公司未向您提供薪资证明（或工资条），您也有权要求公司提供或向相关部门投诉以维护自己的权益。