入职时提供薪酬证明而不提供流水，是否可以，取决于公司的具体要求和规定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 公司政策与要求：

   • 不同的公司对于入职时所需提供的材料有不同的要求。有的公司可能明确要求提供银行流水作为薪酬证明的辅助材料，以确保员工之前所述的薪酬情况真实无误。
   • 但也有公司可能只要求提供薪酬证明（如前任公司的薪资单、劳动合同中的薪资条款等），而不强制要求提供银行流水。

2. 薪酬证明与银行流水的区别：

   • 薪酬证明通常是由前任公司或相关机构出具的，证明员工在某一时间段内的薪酬情况。
   • 银行流水则是员工个人银行账户的交易记录，可以反映员工的收入情况，但也可能包含其他类型的交易记录。

3. 可能的情况与建议：

   • 如果你入职的公司明确要求提供银行流水，而你无法提供，那么你可能需要与公司的人力资源部门沟通，解释原因并询问是否有其他方式可以证明你的薪酬情况。
   • 如果你认为提供银行流水涉及个人隐私，且公司并未明确要求，你可以只提供薪酬证明，并附上解释说明。
   • 在任何情况下，都应确保所提供的材料真实、准确，以免因提供虚假信息而给公司或自己带来不必要的麻烦。

综上所述，入职时是否只需提供薪酬证明而不提供银行流水，需根据公司的具体要求和规定来确定。如果你对此有疑问或不确定，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息和要求。