公司被要求发薪资证明，如果不涉及侵犯员工隐私或违反公司保密规定，一般不违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 薪资证明的性质与用途

1. 薪资证明通常用于证明员工的收入情况，常用于贷款、租房、签证等场合。
2. 薪资证明一般由公司人事或财务部门出具，并加盖公司公章以证实其真实性。

二. 法律对薪资证明的要求

1. 法律并未明确规定公司必须向员工或第三方提供薪资证明。
2. 但如果公司选择提供薪资证明，应确保其真实性、准确性，并遵守相关保密规定。

三. 公司被要求发薪资证明的合法性分析

1. 如果要求合理且合法：例如，员工因贷款需要薪资证明，且该要求不违反公司保密规定或员工隐私，公司可以依法提供。
2. 如果要求侵犯隐私或违反保密规定：公司有权拒绝提供，因为提供薪资证明可能涉及员工个人隐私或公司商业秘密，需受到法律保护。

四. 实际操作中的注意事项

• 公司应建立完善的薪资证明出具流程，确保每次出具都经过合法授权和审核。
• 员工在请求公司出具薪资证明时，也应明确说明用途，并承诺不将证明用于非法或不当目的。

综上所述，公司被要求发薪资证明本身并不违法，但具体是否提供需根据要求是否合理、合法，以及是否违反公司保密规定或员工隐私来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。