针对您提出的“工作8年以上，请一个月的病假，工资要扣吗”这一问题，我的结论如下：
一般情况下，不应全额扣工资：
- 根据相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有医疗期。对于工龄满8年的员工，医疗期根据本单位工作年限的不同而有所差异，但通常会有一定的医疗期保障。在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。因此，在大多数情况下，工龄满8年的员工请一个月病假时，单位不应全额扣工资，而是应依法支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
具体扣款情况需依据劳动合同和公司规章制度：
- 如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资发放标准，且未规定扣款事宜，那么单位应遵循合同约定支付病假工资。
- 若劳动合同或公司规章制度中规定了合法的扣款条款（如病假期间只发放基本工资的某一部分等），且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能按照此执行扣款。但需注意，扣款后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果公司规章制度中没有关于病假扣款的明确内容，则不应随意扣款。
特殊病假情况：
- 如因工伤等特殊原因导致的病假，通常不应扣款，且可能享受更高的待遇，如工伤津贴等。
法律背景与建议：
- 法律背景：病假工资的支付标准主要依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条等相关规定。这些规定明确了病假工资的下限，并赋予了用人单位一定的自主管理权来制定本单位的病假工资制度。
- 建议：
- 员工：在请病假前，应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于病假工资的规定。如有疑问或争议，及时与公司人事部门沟通协商，必要时可寻求法律帮助以维护自身合法权益。
- 用人单位：应明确病假工资支付政策，确保合规性。在制定公司规章制度时，应遵循公平、合理的原则，避免损害员工利益。同时，加强与员工的沟通，确保员工了解自己的权益和义务。
可能的后法律果：
- 如果单位违反法律法规或劳动合同约定，随意扣发病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对单位进行处罚，并责令单位补发病假工资及可能的经济补偿。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。