上班请病假是否要扣工资，这主要取决于具体的法律法规、劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于员工正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低保障。

2. 劳动合同与规章制度层面：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法（即不低于当地最低工资标准的80%），那么应按合同约定来支付病假工资。
   • 用人单位规章制度：用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可以制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。但这一比例同样不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 实际操作中的特殊情况：

   • 不扣工资的特殊情况：部分用人单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。此外，若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行，如特定疾病全额发放病假工资。
   • 虚假病假处理：若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。

4. 医疗期与病假工资的关系：

   • 医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，企业需按法律规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或由企业另行安排的工作，企业可按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。但在此之前，企业仍需支付病假工资或疾病救济费。

建议与行动指南：

• 了解法律法规：员工应了解并熟悉与病假工资支付相关的法律法规，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。
• 查看劳动合同与规章制度：在请假前，员工应仔细查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解病假工资的支付标准和方式。
• 与用人单位沟通：如果员工对病假工资的支付有疑问或异议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 保留证据：在请假和领取病假工资的过程中，员工应保留好相关证据（如病假证明、工资条等），以备不时之需。

总之，上班请病假是否要扣工资并非一概而论，而是需结合法律法规、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。