国企员工可以请的病假时长，主要依据个人实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。这一规定来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，适用于包括国企在内的各类企业。以下是关于国企员工请病假的详细分析：

一、病假时长的具体规定

1. 实际工作年限十年以下：

   • 若在本单位工作年限五年以下，病假期限为三个月。
   • 若在本单位工作年限五年以上，病假期限为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 若在本单位工作年限五年以下，病假期限为六个月。
   • 若在本单位工作年限五年以上十年以下，病假期限为九个月。
   • 若在本单位工作年限十年以上十五年以下，病假期限为十二个月。
   • 若在本单位工作年限十五年以上二十年以下，病假期限为十八个月。
   • 若在本单位工作年限二十年以上，病假期限为二十四个月。

这些病假期限，也被称为医疗期，是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间企业不得解除劳动合同的时限。

二、病假期间的待遇

员工在请病假期间，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工在病假期间的基本生活得到保障。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么员工在病假期间至少应获得1600元/月的病假工资或疾病救济费。

三、请病假的相关流程

员工在请病假时，通常需要遵循企业的请假流程，并提供必要的证明材料，如请假条、医院的诊断证明、就诊记录等。这些材料是确认员工病假合法性的重要依据，也是企业审批病假申请的基础。因此，建议员工在请病假前，先了解并遵循企业的请假流程，准备好相关证明材料。

四、其他注意事项

• 虽然上述规定提供了病假时长的基本框架，但各地可能存在一些特殊规定，或企业自身基于规章制度有进一步的细化规定。然而，这些特殊或细化规定通常不能低于上述法定标准，以确保员工的合法权益得到充分保护。
• 如果员工在病假期间遇到企业违法解除劳动合同、不支付病假工资等情形，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，国企员工请病假的时长及待遇均受法律严格保护。企业和员工双方都应充分了解并遵守相关规定，以确保劳动关系的和谐与稳定。如果您在请病假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。