结论：在两家公司同时上班的情况下，另一家公司开除您是否会有补偿，这主要取决于您与该公司之间的劳动关系性质、开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动关系性质

1. 全日制劳动关系：

   • 如果您与另一家公司建立的是全日制劳动关系，即您在该公司的工作时间符合全日制工作的标准，那么该公司开除您时，应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。
   • 根据《劳动合同法》第四十六条，如果公司开除您（非因您严重违反公司规章制度或严重失职等过错）且符合支付经济补偿的情形，如公司提出协商解除劳动合同、公司因经营困难裁员等，您有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 非全日制劳动关系：

   • 如果您与另一家公司建立的是非全日制劳动关系，即您在该公司的工作时间不符合全日制工作的标准，那么该公司开除您时，可能不涉及经济补偿的问题，除非双方另有约定或符合当地法律法规的特殊规定。

二、开除原因

1. 合法开除：

   • 如果公司因您严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因合法开除您，那么您通常无权获得经济补偿。

2. 非法开除：

   • 如果公司无正当理由或违反法律法规的规定开除您，如因性别、年龄、种族等歧视性原因开除您，那么您有权要求公司支付经济补偿，并可能要求公司承担其他法律责任。

三、特殊情况

1. 双重劳动关系：

   • 虽然法律并未明确禁止双重劳动关系，但如果您在另一家公司的工作影响了您在本职公司的工作表现或违反了与本职公司的竞业限制协议等，本职公司可能有权采取相应措施，包括解除劳动合同。然而，这并不影响您与另一家公司之间的劳动关系及相应的经济补偿问题。

2. 兼职与全职的区分：

   • 如果您在另一家公司是兼职工作，且该公司未与您签订书面劳动合同或未明确约定经济补偿等事项，那么在开除时可能涉及较少的经济补偿问题。但如果您能证明与该公司存在事实劳动关系且符合支付经济补偿的情形，您仍有权要求公司支付相应的经济补偿。

建议

1. 了解劳动关系性质：首先明确您与另一家公司之间是全日制还是非全日制劳动关系，以及是否签订了书面劳动合同和约定了经济补偿等事项。
2. 核实开除原因：了解公司开除您的具体原因，并判断该原因是否合法合规。
3. 咨询专业律师：如果您对公司的开除决定有异议或不确定自己是否有权获得经济补偿，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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