针对您被公司拖欠9个月工资且公司声称没钱的情况，您可以通过以下途径维护自身权益，我将从法律程序、证据收集、协商策略三个核心角度为您详细分析：

一、法律程序：优先通过劳动仲裁主张权益

1. 立即申请劳动仲裁
   根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）。您已被拖欠9个月工资，需尽快向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，避免超过时效。

   • 仲裁请求：要求公司支付拖欠的工资及25%至50%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条，若公司无正当理由拖欠工资，您可主张额外补偿）。
     
   • 证据材料：劳动合同、工资条、银行流水（显示工资未到账）、考勤记录、与公司沟通工资的聊天记录或录音等（后文会详细说明证据收集）。

2. 若仲裁后公司仍不履行，申请强制执行
   若仲裁裁决支持您的请求，但公司仍以“没钱”为由拒绝支付，您可向法院申请强制执行。法院会查询公司名下财产（如银行账户、房产、车辆等），若公司确实无财产可执行，您可申请将公司列入失信被执行人名单，限制其高消费及经营行为，迫使公司主动履行。

二、证据收集：关键环节，决定维权成败

1. 证明劳动关系

   • 劳动合同（最直接证据）；
     
   • 若未签合同，可提供工资转账记录、工作证、工服、同事证言、工作群聊天记录等辅助证明。

2. 证明拖欠工资事实

   • 工资条（显示应发工资及未发部分）；
     
   • 银行流水（对比以往工资发放记录，证明当前未到账）；
     
   • 与公司沟通工资的记录（如微信、邮件、录音，需体现公司承认拖欠但以“没钱”为由拖延）。

3. 证明公司财务状况（可选）
   若公司声称“没钱”，您可尝试通过合法途径获取其财务信息（如申请仲裁时要求公司提交财务报表，或通过工商信息查询公司注册资本、股东出资情况），为后续执行阶段提供线索。

三、协商策略：灵活处理，争取快速解决

1. 书面催告
   向公司发送《催告函》（可通过邮件或挂号信），明确要求其在X日内支付拖欠工资，并保留送达证据（如签收记录）。此举可固定公司恶意拖欠的证据，同时为后续仲裁或诉讼提供时间节点。

2. 联合其他员工
   若公司拖欠多名员工工资，可集体协商或共同申请仲裁，增加公司压力，同时分摊维权成本（如律师费、仲裁费）。

3. 考虑“以物抵债”
   若公司确实无现金，但有实物资产（如设备、库存商品），可与公司协商以物抵债，并签订书面协议，避免后续纠纷。

特别提醒：警惕公司“转移财产”风险

若公司存在以下行为，可能涉嫌恶意拖欠工资或逃避债务，您需立即向劳动监察部门举报或申请财产保全：

• 突然变更法定代表人或股东；
  
• 将公司资产低价转让给关联方；
  
• 频繁更换经营场所或注销公司。

最后建议：您的情况已涉及较长时间的拖欠，建议优先通过劳动仲裁快速解决，同时同步收集证据。若对流程不熟悉或担心操作失误，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。