在国有企业中，管理人员同样享有加班并获得加班费的权利，但具体是否发放加班费以及发放的标准，需依据其工作性质、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与普遍适用性

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，无论企业性质如何，只要是在中国境内的企业，包括国有企业，在特定情形下安排劳动者加班，都必须按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这一规定具有普遍的法律约束力，确保了所有劳动者的加班权益得到保障，国有企业管理人员也不例外。

二、适用人员范围

1. 普通管理人员：国有企业中与企业签订劳动合同、建立劳动关系的管理人员，如部门经理、主管等，若其工作性质属于标准工时制，那么在加班时有权获得加班费。

2. 特殊管理人员：对于国有企业中的高级管理人员，如总经理、副总经理等，若其工作性质符合不定时工作制条件，并经过劳动行政部门审批实行不定时工作制的，可能不执行普通的加班工资规定。但即便如此，企业仍需保障其休息休假权利，不得随意安排无限度工作，且在实际操作中，很多企业也会通过其他方式（如奖金、津贴等）来补偿这些高级管理人员的额外工作。

三、加班费支付标准

若管理人员符合发放加班费的条件，其加班费支付标准应遵循以下规定：

1. 工作日加班：若安排管理人员在工作日延长工作时间，需支付不低于其正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 休息日加班：在休息日安排管理人员工作且不能安排补休的，需支付不低于其正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定休假日加班：在法定节假日安排管理人员工作的，需支付不低于其正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

四、权益维护途径

若国有企业违反上述规定，拒不支付管理人员加班费，管理人员可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

• 首先，可以尝试与企业进行协商，寻求和解。
• 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对企业的违法行为进行调查和处理。
• 此外，管理人员还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

总结

国有企业管理人员在加班时，若其工作性质符合发放加班费的条件，企业必须依法支付加班费。这不仅是对管理人员个人权益的尊重，也是国有企业履行社会责任、维护良好劳动关系的体现。因此，国有企业应建立健全的加班管理制度，确保加班费的准确计算和及时支付。同时，管理人员也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。