结论前置：私人老板从工资中扣除奖金是否违法，需根据具体情况判断，主要看扣除行为是否符合劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的要求。
详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、方式及时间，且未提及老板有权单方面扣除奖金，那么老板擅自扣除奖金可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 公司规章制度：若公司规章制度中有关于奖金扣除的具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者在入职时已知悉并同意该规定，那么老板按照规章制度扣除奖金可能是合法的。但需注意，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
法律法规要求：
- 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。奖金作为劳动报酬的一部分，原则上不应被随意扣除。
- 特殊情况下的扣除：在特定情况下，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若奖金属于工资的一部分，且扣除行为符合这一规定，则可能是合法的。
实际操作建议：
- 核实合同与制度：首先，劳动者应核实自己的劳动合同和公司规章制度中关于奖金发放和扣除的具体规定。
- 与老板沟通：如果认为老板扣除奖金的行为不合理或违法，可以尝试与老板进行沟通，了解扣除的具体原因，并表达自己的异议。
- 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件为“员工需在职满一年且年度考核合格”，且未提及扣除情况。若员工满足这些条件，老板却擅自扣除年终奖，则可能构成违约。
- 另一种情况是，公司规章制度中规定“若员工因疏忽导致公司财产损失，需从其奖金中扣除相应赔偿”。若员工确实存在此类行为，且扣除金额合理，则老板扣除奖金可能是合法的。
总结与建议：
私人老板从工资中扣除奖金是否违法，需综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。劳动者在遇到此类情况时，应首先核实相关合同和制度，与老板进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。