结论：合同到期后在原单位拿补偿款，这一行为本身通常不会影响工龄的连续计算，但具体是否算作工龄还需根据实际情况和当地政策来确定。

详细分析：

1. 工龄的基本定义：

   • 工龄，通常指的是员工在某一单位或行业连续工作的时间长度。它是计算员工福利、年假、退休金等的重要依据。

2. 合同到期与补偿款：

   • 当劳动合同到期时，如果单位选择不续签或员工选择不续签，单位通常需要支付经济补偿金（在符合法定条件的情况下）。这一补偿金的支付，是对员工过去工作的一种补偿，但并不直接决定工龄的计算。

3. 工龄的连续计算：

   • 在大多数情况下，工龄是连续计算的，即使合同到期并支付了补偿款。只要员工在合同到期后没有中断与原单位的工作关系（例如，通过新的合同或协议继续工作），或者中断的时间非常短且不影响工龄的连续性，那么工龄通常会继续计算。
   • 然而，如果合同到期后员工与原单位彻底解除了劳动关系，并且之后没有再次建立劳动关系，那么工龄的计算可能会在此中断。但这种情况下的中断，并非由补偿款的支付导致，而是由劳动关系的解除导致。

4. 地方政策与规定：

   • 需要注意的是，不同地区对于工龄的计算可能有不同的规定和政策。有些地区可能对于合同到期后的工龄计算有特别的规定，例如要求员工在合同到期后一定时间内重新签订合同才能保持工龄的连续性。
   • 因此，在具体情况下，还需要参考当地的劳动法规和政策来确定工龄的计算方式。

建议：

• 如果您对工龄的计算有疑问，或者担心合同到期后的补偿款会影响工龄的连续性，建议您首先查阅当地的劳动法规和政策，了解具体的规定。
• 您也可以直接向原单位的人力资源部门咨询，他们通常能够提供更具体和准确的信息。
• 如果您在处理这类问题时遇到任何困难或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。