结论：您打工20天没有拿到工资，反而被要求支付3800元培训费的情况，是不合理且可能违法的。您有权要求用人单位支付应得的工资，并拒绝支付不合理的培训费。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、工资支付问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就必须按照约定支付工资，不得无故拖欠或克扣。
您的权益：
- 您已经工作了20天，用人单位应当支付您这20天的工资。
- 如果用人单位未支付，您有权要求其支付，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、培训费问题
一般原则：
- 通常情况下，用人单位不得要求劳动者承担培训费用，除非该培训是劳动者自愿参加且与工作无直接关联的。
- 如果培训是用人单位为了提升劳动者技能而组织的，且是劳动者正常工作的一部分，那么培训费用应当由用人单位承担。
您的具体情况：
- 您被要求支付3800元培训费，这很可能是不合理的。除非您能明确同意并自愿参加该培训，且培训内容与您的工作有直接关联且非用人单位正常培训义务之外，否则您有权拒绝支付。
- 如果用人单位以不支付工资为威胁要求您支付培训费，这更是违法的行为。
三、建议行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求其支付工资并取消不合理的培训费要求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条、培训通知等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
四、可能后果
- 如果用人单位被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 您也有可能通过法律途径获得应得的工资和可能的赔偿。
五、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、培训通知、与用人单位的沟通记录等。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，但在此之前，我已经为您提供了详细的法律分析和建议。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。