结论：物业公司辞退干了8年的60岁电工是否有补助，需根据辞退的具体情形来确定。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：
违法辞退情形：
- 如果物业公司辞退电工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，例如未提前通知、未支付经济补偿等，那么电工有权要求物业公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：根据电工在物业公司的工作年限（8年），每满一年支付一个月工资的标准计算，电工应获得8个月工资的经济补偿。若为违法辞退，则需支付双倍，即16个月工资的赔偿金。
非过失性辞退情形：
- 如果电工存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，物业公司可以提前三十日以书面形式通知电工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
- 经济补偿计算：同样根据电工在物业公司的工作年限（8年），电工应获得8个月工资的经济补偿。
过失性辞退情形：
- 如果电工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，物业公司可以无需支付任何赔偿或补助而辞退电工。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
额外考虑：
- 年龄与退休：电工已60岁，需考虑其是否已达到法定退休年龄。若已达到，且电工已享受养老保险待遇或领取退休金，那么物业公司与其之间的劳动关系可能已自然终止，此时辞退可能不涉及经济补偿或赔偿金的问题。但若电工未享受养老保险待遇或领取退休金，且物业公司继续用工，则双方仍构成劳动关系，辞退时需遵循上述规定。
- 劳动合同约定：还需查看电工与物业公司之间的劳动合同中是否有关于辞退、经济补偿或赔偿金的特别约定。如有，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。
建议：
- 电工应首先了解自己被辞退的具体原因，并收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等）。
- 然后，根据上述法律分析，判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
- 最后，与物业公司进行协商，或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，以维护自己的合法权益。
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