针对您提出的“职工二十多年前超生现在怎么处理”的问题，这确实是一个涉及历史政策与当前法规衔接的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，计划生育政策在我国不同历史时期有着不同的规定和执行力度。二十多年前，即上世纪90年代，我国计划生育政策相对严格，对于超生行为有明确的处罚措施，包括行政处分、开除公职等。然而，随着时代的发展和人口形势的变化，计划生育政策也在不断调整和完善。
近年来，我国已经全面放开了二孩政策，并对地方计生条例进行了多次修改。这些修改主要体现在对超生行为的处罚力度上，从过去的“超生即开除”逐渐转变为“依法给予处分”，且处分力度也相对减轻。例如，广西、宁夏、广东等地都相继废除了“超生即开除”的规定，改为“属国家工作人员的，依法给予处分”。
针对您提到的二十多年前超生的情况，现在处理时需要考虑以下几个因素：
历史政策背景：二十多年前的计划生育政策相对严格，但当时的处罚措施是否适用于现在，需要依据现行法律法规进行判断。
现行法律法规：根据现行的人口与计划生育法以及相关地方性法规，对超生行为的处罚已经相对减轻，且更注重依法给予处分，而非简单的开除或辞退。
具体情况分析：对于二十多年前超生的职工，现在处理时需要综合考虑其当时的超生情况、是否已经接受过处罚、以及现在的个人表现和工作情况等因素。
基于以上分析，我认为对于二十多年前超生的职工，现在处理时应遵循以下原则：
依法依规：严格按照现行法律法规进行处理，不追溯既往的严格处罚措施。
综合考虑：综合考虑职工的超生情况、是否已经接受过处罚、以及现在的个人表现和工作情况等因素，给予适当的处分或不予处分。
教育为主：在处理过程中，应注重教育引导，帮助职工认识错误，树立正确的生育观念。
具体来说，如果职工二十多年前的超生行为在当时已经接受了相应的处罚，且现在表现良好，工作积极，那么可以考虑不再给予额外的处分。如果职工在当时未接受处罚或处罚较轻，现在可以根据现行法律法规给予适当的处分，但应避免过于严厉的处罚措施。
总之，对于二十多年前超生的职工，现在处理时应遵循依法依规、综合考虑、教育为主的原则，确保处理结果的公正性和合理性。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。