结论前置：针对工伤后单位不补偿的情况，你可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请强制执行等多种途径来促使单位和解或获得应有的赔偿。

详细解答：

1. 协商和解：

   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，双方可以协商解决。协商是解决劳动争议的首选方式，因为它具有灵活性和高效性。
   • 建议：你可以主动与单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据，如工伤认定书、医疗费用单据等，尝试通过友好协商达成和解协议。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以增加和解的可能性。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 流程：你需要准备相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、劳动合同等，并填写劳动仲裁申请书，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将在受理申请后，组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，建议你先咨询专业律师，了解你的权益和可能的赔偿范围，以便更好地准备证据材料和陈述事实。

3. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。
   • 流程：你需要准备起诉状和相关证据材料，提交给有管辖权的人民法院。法院将在受理案件后，组织双方进行庭审，并根据事实和法律规定作出判决。
   • 建议：提起诉讼前，建议你再次咨询专业律师，评估诉讼风险和可能的结果，以便做出明智的决策。

4. 申请强制执行：

   • 法律背景：如果单位在劳动仲裁裁决或法院判决生效后仍不履行赔偿义务，你可以向人民法院申请强制执行。强制执行是保障劳动者权益的重要手段。
   • 流程：你需要准备强制执行申请书和相关证据材料，提交给有管辖权的人民法院。法院将在受理申请后，对单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行赔偿义务。
   • 建议：在申请强制执行前，建议你先了解单位的财产状况，以便更好地配合法院的执行工作。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与单位的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的合法权益，避免受到单位的威胁或报复。
• 如果遇到复杂情况或不确定如何操作，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律后果提示：

• 如果单位拒不履行赔偿义务，除了可能面临强制执行外，还可能受到行政处罚或刑事处罚，具体取决于单位的违法行为性质和情节严重程度。
• 作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益，不要因为担心麻烦或成本而放弃追偿。