上班不满一个月时，公休的计算方式主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定，同时也需遵循国家相关法律法规的规定。 以下从几个方面详细说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工的公休天数及计算方式。如果公司有明确规定，且该规定不违反国家法律法规，那么应按照公司规定执行。
   • 例如，有些公司可能规定，无论员工工作满不满一个月，都按照实际出勤天数比例计算公休天数。

2. 国家法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。但具体到上班不满一个月的情况，法律并未给出具体的计算方式，而是要求用人单位根据实际情况合理安排。
   • 一般来说，如果员工在试用期内或工作不满一个月，用人单位可能会根据员工实际出勤天数来折算公休天数，或者按照公司规定给予一定的公休时间。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，建议员工与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司对于上班不满一个月员工公休的具体规定。
   • 查看劳动合同：仔细阅读劳动合同，看是否有关于公休天数的具体约定。
   • 保留证据：如果公司对于公休的计算方式存在争议，建议员工保留好相关证据，如考勤记录、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工在上班期间遇到法定节假日，那么根据法律规定，员工应享有相应的法定节假日休息权利。
   • 如果公司因工作需要安排员工在公休日或法定节假日加班，那么应按照法律规定支付加班费或安排补休。

总结来说，上班不满一个月时公休的计算方式并无固定标准，而是取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及国家法律法规的规定。因此，建议员工在入职前与公司明确沟通并了解相关规定，以避免后续产生争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。