赔偿金的计算起始时间通常不是简单地从入职那天或转正那天开始算，而是要根据具体的工伤情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定与赔偿金的关系：

   • 工伤赔偿金的计算首先依赖于工伤的认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 一旦工伤被认定，赔偿金的计算就会基于工伤的具体情况，如伤残等级、医疗费用、停工留薪期等，而不是单纯依据入职或转正的时间。

2. 入职与转正对赔偿金的影响：

   • 入职时间：虽然入职时间是确定劳动关系开始的重要时间点，但它并不直接决定赔偿金的计算起始时间。赔偿金更多地与工伤发生的时间、工伤的严重程度以及相关的医疗费用等因素有关。
   • 转正时间：转正通常意味着职工从试用期过渡到正式聘用期，但这同样不直接决定赔偿金的计算。转正后，职工的工资待遇、福利待遇等可能有所变化，但这与工伤赔偿金的计算无直接关联。

3. 赔偿金的具体计算：

   • 赔偿金的具体计算涉及多个方面，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些费用的计算都有明确的法律规定和计算标准。
   • 例如，医疗费通常根据实际发生的医疗费用来计算；停工留薪期工资则根据职工在停工留薪期内的原工资福利待遇来计算；伤残补助金则根据职工的伤残等级和当地的平均工资水平来计算。

4. 特殊情况下的赔偿金计算：

   • 如果职工在入职后不久即发生工伤，且尚未转正，那么赔偿金的计算仍然会基于工伤的具体情况和相关法律规定，而不是入职或转正的时间。
   • 在某些情况下，如果职工在试用期内因工伤导致无法继续工作，且试用期结束后未能转正，这也不会影响赔偿金的计算。赔偿金仍然会根据工伤的实际情况和相关法律规定来确定。

建议：

• 如果您或您身边的人发生了工伤，并涉及赔偿金的问题，建议首先及时进行工伤认定，并收集相关证据材料。
• 然后，根据工伤的具体情况和相关法律规定，与用人单位或工伤保险机构进行协商，以确定赔偿金的具体数额和支付方式。
• 如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。