结论：用人单位将法定节假日算入考勤天数是否违法，不能一概而论，关键在于理解“出勤”与“计薪”的区别，以及公司具体的考勤制度和工资计算方式。

详细分析：

1. 从法律层面来看：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。这表明，在薪资计算层面，法定节假日被视为正常出勤并计入薪资考量。
   • 然而，该通知并未明确规定法定节假日是否应计入实际出勤天数。因此，这一问题的答案在一定程度上取决于公司的具体规定。

2. 从公司制度层面来看：

   • 有些公司在统计实际出勤天数时可能不包括法定假日，但在计算工资时会按规定将其视为出勤并支付工资。这种情况下，虽然法定节假日未计入出勤天数，但劳动者的薪资并未受到影响，因此不构成违法。
   • 部分公司可能根据自身经营情况和需要，对法定假日的出勤计算做出特殊规定，如视为出勤天数或给予额外补贴。这些规定只要不违反法律法规的强制性规定，且劳动者在入职时已知悉并同意，也是合法的。
   • 如果公司明确将法定节假日计入考勤天数，并且以此为依据扣减劳动者的工资或福利，那么这种做法可能涉嫌违法，因为法定节假日是劳动者的休息权利，应享受相应的报酬，不应被视为缺勤。

3. 从劳动者权益保护角度来看：

   • 无论公司如何规定，劳动者都有权了解自己的考勤情况和工资计算方式。如果劳动者对公司的规定有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或法务部门沟通，以获取准确的解答和指导。
   • 如果劳动者认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。

建议：

• 劳动者应首先查阅所在公司的考勤管理制度或劳动合同中的相关条款，了解公司对法定假日出勤计算的具体规定。
• 如有疑问或不满，及时与公司的人力资源部门或法务部门沟通，以获取准确的解答和指导。
• 如果认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，用人单位将法定节假日算入考勤天数是否违法，取决于公司的具体规定和法律法规的强制性要求。劳动者应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。