结论：政府采购安全检查项目要求供应商安全检查团队工作人员工作经验10年以上，这一要求本身并不直接违法，但需满足一定条件，即该要求需与项目的具体需求和实际性质相匹配，且不能构成对供应商的不合理限制或歧视。
分析：
合理性要求：
- 政府采购项目中，对供应商或其团队成员提出工作经验要求，通常是为了确保项目能够高质量、高效率地完成。如果安全检查项目确实需要高度专业化和经验丰富的团队来执行，那么提出10年以上工作经验的要求可能是合理的。
- 然而，这种要求必须基于项目的实际需求，而不能是随意设定的。例如，如果项目本身并不需要特别复杂或高深的技术，那么要求如此长的工作经验可能就显得不合理。
不构成不合理限制或歧视：
- 政府采购应当遵循公平、公正、公开的原则，不得对供应商设置不合理的限制或歧视性条件。如果工作经验要求过高，导致只有少数供应商能够满足，从而限制了竞争，那么这种要求就可能构成不合理限制。
- 此外，如果工作经验要求与项目的实际需求无直接关联，或者只是出于某种偏见或偏好而设定，那么这种要求也可能被视为歧视性条件。
法律依据与审查：
- 根据《中华人民共和国政府采购法》及相关规定，政府采购活动应当遵循公平竞争原则，不得设置不合理条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇。
- 如果供应商认为政府采购项目中的工作经验要求不合理或构成歧视，他们可以向相关部门提出质疑或投诉，要求进行审查和调整。
建议：
- 对于采购方：在设定供应商或团队成员的工作经验要求时，应充分考虑项目的实际需求和性质，确保要求合理且必要。同时，应避免设置过高或过低的要求，以免限制竞争或影响项目质量。
- 对于供应商：如果认为政府采购项目中的工作经验要求不合理或构成歧视，可以积极向相关部门提出质疑或投诉，维护自身合法权益。
后续行动：
- 如果您是采购方，建议重新审视项目需求，合理设定工作经验要求，并确保采购活动的公平、公正、公开。
- 如果您是供应商，且认为工作经验要求不合理，可以收集相关证据，向相关部门提出质疑或投诉，并寻求法律帮助以维护自身权益。
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