政府采购项目中，将施工现场管理人员具有中级以上职称作为加分项，其合法性需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情形
与项目需求直接相关：
- 若政府采购项目对施工现场管理人员的专业能力有较高要求，例如涉及复杂技术、高风险作业或需要特定专业技能的项目，此时要求管理人员具备中级以上职称，可以视为与项目需求直接相关。这种要求有助于确保项目质量、安全和进度，符合政府采购“物有所值”的原则。
- 法律依据：根据《中华人民共和国政府采购法》及其实施条例，政府采购应当遵循公开透明、公平竞争、公正和诚实信用的原则，同时要求采购项目符合国家利益和社会公共利益。若职称要求与项目需求直接相关，且未违反上述原则，则可能被视为合法。
未构成不合理限制：
- 若职称要求未对供应商构成不合理的限制或歧视，例如未设置过高的职称门槛导致只有少数供应商能够满足，或者未将职称作为唯一的评价标准，而是与其他因素（如价格、技术方案、售后服务等）综合考量，则这种要求可能被视为合法。
- 实践建议：在设置职称加分项时，应确保其合理性，避免过度依赖职称而忽视其他重要因素。同时，应公开透明地说明职称要求与项目需求的关系，以及职称在综合评价中的权重。
不合法情形
与项目需求无直接关联：
- 若政府采购项目对施工现场管理人员的职称要求与项目实际需求无直接关联，例如一些简单、低风险的工程项目也要求管理人员具备中级以上职称，则这种要求可能被视为不合理。它可能增加了供应商的参与成本，限制了竞争，不符合政府采购的公平竞争原则。
- 法律后果：若职称要求被认定为不合理，可能导致采购过程被质疑或投诉，甚至引发行政复议或行政诉讼。在极端情况下，采购结果可能被撤销或重新采购。
构成不合理限制或歧视：
- 若职称要求设置了过高的门槛，导致只有少数供应商能够满足，或者将职称作为唯一的评价标准而忽视了其他重要因素（如价格、技术方案等），则这种要求可能被视为构成不合理限制或歧视。它违反了政府采购的公平竞争和公正原则。
- 应对措施：若供应商认为职称要求构成不合理限制或歧视，可以通过质疑、投诉等途径维护自身权益。同时，采购人或采购代理机构应认真审查职称要求的合理性，避免引发不必要的法律纠纷。
综合建议
- 合理设置职称要求：在设置职称加分项时，应确保其与项目需求直接相关，且未构成不合理的限制或歧视。同时，应公开透明地说明职称要求与项目需求的关系以及职称在综合评价中的权重。
- 多元化评价标准：除了职称外，还应考虑其他重要因素（如价格、技术方案、售后服务等），以构建多元化的评价标准体系。这有助于确保采购过程的公平性和竞争性。
- 加强法律审查：在设置职称要求前，应咨询专业律师或法律顾问的意见，确保其合法性和合理性。同时，应密切关注相关法律法规的变化和更新，及时调整采购策略和要求。
若您在政府采购项目中遇到职称要求相关的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。