政府采购要求项目经理有业绩，这一要求本身并不直接违法，但具体是否合法需结合相关法律法规及采购文件的具体规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规的合规性：

   • 根据《中华人民共和国政府采购法》及相关实施条例，政府采购活动应当遵循公开透明原则、公平竞争原则、公正原则和诚实信用原则。这些原则要求采购人在设定采购条件时，应确保所有潜在供应商都能在同等条件下参与竞争，不得设置不合理的条件限制或排斥潜在供应商。
   • 如果政府采购文件中要求项目经理具备特定业绩，且这一要求与采购项目的具体特点和实际需要相适应，且不具有歧视性或排他性，那么这一要求通常是合法的。例如，对于某些技术复杂或专业性强的项目，要求项目经理具备相关领域的业绩经验可能是合理的。

2. 业绩要求的合理性：

   • 业绩要求应当与采购项目的规模、复杂程度、技术要求等相匹配。如果业绩要求过高或过低，都可能影响采购的公平性和有效性。
   • 业绩要求应当明确、具体，且易于验证。采购人应在采购文件中详细说明业绩要求的具体内容、评价标准等，以便供应商准确理解并准备相应的证明材料。

3. 潜在的法律风险：

   • 如果业绩要求设置不合理，如过于苛刻或具有歧视性，可能会引发供应商的质疑或投诉，甚至可能导致采购活动被撤销或重新进行。
   • 在极端情况下，如果业绩要求被认定为违反了政府采购法的相关规定，如限制了潜在供应商的竞争权利，那么采购人可能会面临法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 采购人在设定业绩要求时，应充分考虑采购项目的实际需要和潜在供应商的实际情况，确保业绩要求既具有合理性又具有可操作性。
   • 采购人应在采购文件中明确业绩要求的具体内容、评价标准等，并提前与潜在供应商进行沟通，确保供应商能够准确理解并准备相应的证明材料。
   • 如果供应商对业绩要求提出质疑或投诉，采购人应及时进行回应和处理，确保采购活动的顺利进行。

总结来说，政府采购要求项目经理有业绩并不直接违法，但需确保这一要求符合政府采购法的相关规定，且与采购项目的具体特点和实际需要相适应。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。