关于政府采购中要求供应商提供的人员达到规定工作年限是否合规的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是我从不同角度给出的详细解答：

1. 合规性分析：

   • 一般原则：政府采购应当遵循公开透明、公平竞争、公正和诚实信用的原则。如果要求供应商提供的人员达到规定工作年限，这一要求本身并不直接违反这些原则，但关键在于这一要求是否与采购项目的具体需求和实际履行情况紧密相关，以及是否对所有潜在供应商构成了公平的竞争条件。
   • 特定情形下的合规性：如果采购项目确实需要特定工作经验的人员来确保项目的顺利实施和质量，且这一要求在招标文件中明确列出，并对所有供应商一视同仁，那么这样的要求可能是合规的。然而，如果这一要求缺乏合理性，或者仅针对某些特定供应商设置，就可能构成不公平竞争或歧视性待遇，从而违反相关法律法规。

2. 相关法律法规依据：

   • 《中华人民共和国政府采购法》：该法规定了政府采购的基本原则、程序和要求，强调公平竞争和公正原则。如果要求供应商提供的人员达到规定工作年限违反了这些原则，就可能构成违法行为。
   • 《中华人民共和国招标投标法》：该法规定了招标投标的程序和要求，包括招标文件的编制、投标人的资格条件等。如果招标文件中关于人员工作年限的要求违反了该法的规定，就可能面临法律挑战。

3. 实践中的考量因素：

   • 合理性：要求供应商提供的人员达到规定工作年限是否合理，需要根据采购项目的具体需求和实际情况进行判断。如果这一要求过于苛刻或缺乏实际依据，就可能引发争议。
   • 公平性：这一要求是否对所有潜在供应商构成了公平的竞争条件。如果某些供应商因为无法满足这一要求而被排除在外，就可能构成不公平竞争。
   • 透明度：招标文件中是否明确列出了关于人员工作年限的要求，以及这一要求是否在招标过程中得到了充分披露和解释。如果缺乏透明度，就可能引发质疑和投诉。

4. 建议与风险提示：

   • 对于采购人：在编制招标文件时，应谨慎考虑是否设置关于人员工作年限的要求，并确保这一要求合理、公平且透明。如果确实需要设置这样的要求，应在招标文件中明确说明其必要性和合理性，并确保对所有供应商一视同仁。
   • 对于供应商：在参与政府采购项目时，应仔细阅读招标文件，了解并评估自身是否满足所有要求。如果认为某些要求不合理或存在歧视性待遇，可以及时向采购人提出质疑或投诉。

综上所述，政府采购中要求供应商提供的人员达到规定工作年限是否合规，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合分析。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。