解除劳动合同证明书盖了公司公章后，可以进行扫描电子版留存，且这种留存方式在法律上是有效的，但需注意确保电子版的真实性和完整性。以下从几个方面进行详细说明：

1. 法律效力层面
   根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，数据电文（包括扫描件、电子照片等）在满足一定条件时，可以视为书面形式的合法替代。具体到解除劳动合同证明书，只要扫描件能够清晰反映原件内容（如公司公章、文本信息等），且未被篡改，其法律效力与原件基本等同。但需注意，若涉及诉讼或仲裁，部分法院或仲裁机构可能要求提供原件进行核对，此时电子版可能需配合其他证据（如公章鉴定、签署流程证明等）使用。

2. 真实性保障措施
   为确保扫描件的法律效力，建议采取以下措施：

   • 保存原始载体：保留扫描前的纸质原件，避免仅依赖电子版；
     
   • 使用可靠技术：通过正规扫描设备或手机APP（如“扫描全能王”等）生成高清扫描件，避免模糊或失真；
     
   • 防篡改处理：可对电子版进行加密存储，或通过区块链存证、时间戳等技术固定证据，防止内容被修改；
     
   • 备份多份：将电子版存储在云端（如邮箱、网盘）和本地设备中，避免因设备损坏导致数据丢失。

3. 实践中的注意事项

   • 用途限制：若需将扫描件用于办理社保转移、失业登记等手续，部分地区可能要求提供原件或加盖“与原件一致”章的复印件，建议提前咨询相关部门；
     
   • 公司配合义务：若公司拒绝提供原件或对扫描件效力提出异议，可要求公司出具书面说明，或通过劳动监察部门投诉；
     
   • 争议解决：若因扫描件效力产生纠纷，可委托第三方机构（如公证处）对电子版进行公证，增强其证明力。

总结建议：扫描电子版留存是可行的，但需结合上述措施确保其法律效力。若涉及重要权益（如领取失业金、计算经济补偿等），建议优先使用原件，或同时保留扫描件作为辅助证据。如有进一步疑问，可随时向我咨询。