结论前置：走劳务不干了，一般情况下是可以结工资的，但具体能否顺利结清工资，还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
劳务合同关系：
- 如果你与用工方签订了劳务合同，那么合同中通常会明确约定工资支付的方式、时间和条件。在这种情况下，只要你按照合同约定完成了工作任务，用工方就有义务按照合同约定支付你相应的工资。
- 如果用工方拒绝支付工资，你可以依据劳务合同向其主张权利，甚至可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
无书面合同但存在事实劳务关系：
- 即使没有签订书面的劳务合同，但只要你实际上为用工方提供了劳务，并且用工方接受了你的劳务，那么你们之间就形成了事实上的劳务关系。
- 在这种情况下，你同样有权要求用工方支付你应得的工资。如果用工方拒绝支付，你可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等）来证明你与用工方之间存在事实劳务关系，并据此向用工方主张权利。
二、实际操作角度
提前沟通：
- 在决定离职前，建议你与用工方进行提前沟通，明确告知其你的离职意愿和离职时间，并询问工资结算的具体安排。
- 通过提前沟通，你可以更好地了解用工方的态度和意图，从而为自己的离职和工资结算做好充分准备。
保留证据：
- 在离职过程中，建议你保留好与用工方之间的所有沟通记录和交易凭证，如工作记录、工资条、转账记录等。
- 这些证据将有助于你在必要时证明自己的工作情况和工资支付情况，从而维护自己的合法权益。
寻求帮助：
- 如果用工方拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门将依法对用工方的违法行为进行调查和处理，并帮助你追回应得的工资。
三、特殊情况
- 用工方经营困难或破产：
- 如果用工方因经营困难或破产等原因无法支付工资，那么情况可能会相对复杂。在这种情况下，你可能需要与其他债权人一起参与用工方的清算程序，以争取获得应得的工资。
建议：在离职前，尽量与用工方就工资结算问题达成一致意见，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。