针对您提出的“辞退工作不满半年的孕妇怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位在女职工怀孕期间是不得随意辞退的，这一规定为怀孕女职工的权益提供了坚实的法律保障。若用人单位在女职工怀孕不到半年时将其辞退，这属于违法解除劳动合同的行为。
关于赔偿标准与内容：
经济补偿金与赔偿金：
- 由于用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满半年的情况，应支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为这半个月工资的两倍，即一个月工资。
- 月工资指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
恢复劳动关系：
- 女职工除了要求经济赔偿外，还有权要求用人单位恢复其劳动关系，继续履行原劳动合同的条件。
其他损失赔偿：
- 若因被辞退导致女职工遭受其他损失，如医疗费用、精神损失等，她也有权要求用人单位进行相应的赔偿。这部分赔偿可能需要通过法律途径来争取。
关于主张赔偿的方式：
协商解决：
- 女职工应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其辞退行为的违法性，并提出合理的赔偿要求。通过协商达成双方都能接受的赔偿协议是首选方式。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，女职工可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，女职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
维权建议：
- 在维权过程中，女职工应保留好所有相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，怀孕不到半年的女职工被辞退时，应依法维护自己的权益，通过了解法律依据、赔偿标准及主张赔偿的方式，更有效地保护自己的合法权益不受侵害。