针对您提出的“违法辞退6个半月孕妇怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：
一、赔偿依据与计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位无正当理由辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：
经济补偿标准的二倍：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体赔偿内容：
- 违法解除劳动关系赔偿金：按照上述经济补偿标准的二倍计算。
- “三期”工资保障：若女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资未得到保障，公司需补发这部分工资。
- 拖欠工资及加班工资：如有拖欠，公司应一并支付给女职工。
二、维权途径
若女职工在怀孕6个半月时被公司违法辞退，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求行政干预。
- 申请劳动争议仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
三、注意事项
- 保留证据：女职工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在协商、投诉、仲裁、诉讼过程中使用。
- 了解法律法规：在维权前，建议女职工详细了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，若公司违法辞退怀孕6个半月的女职工，女职工有权要求公司支付相应的赔偿金，并可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，女职工应保留好相关证据，并详细了解相关法律法规。