子公司人员在母公司任职务是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：
若子公司人员同时在母公司担任职务，且该行为符合公司章程、内部管理制度以及相关法律法规的规定：
- 在这种情况下，子公司人员在母公司任职务并不违规。例如，子公司的高管可能同时被母公司任命为某个部门的负责人或顾问，只要这种任命不违反公司间的独立性原则，不损害子公司或母公司的利益，且符合相关法律法规（如公司法、劳动法等）的规定，就是合法的。
若子公司人员同时在母公司担任职务，但该行为违反了公司章程、内部管理制度或相关法律法规：
- 在这种情况下，子公司人员在母公司任职务就可能构成违规。例如，如果公司章程明确规定子公司人员不得在母公司担任职务，或者这种任职行为导致了利益冲突、损害了公司或股东的利益，那么这种行为就可能被视为违规。此外，如果任职行为违反了劳动法、税法等相关法律法规的规定，也可能面临法律责任。
法律背景与建议：
- 公司章程与内部管理制度：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式等基本事项。内部管理制度则是公司为了规范员工行为、提高管理效率而制定的具体规则。因此，在判断子公司人员是否可以在母公司担任职务时，应首先查阅公司章程和内部管理制度的相关规定。
- 相关法律法规：除了公司章程和内部管理制度外，还应考虑相关法律法规的规定。例如，公司法可能对公司间的任职行为有所限制；劳动法可能对员工的兼职行为有所规定；税法可能对跨公司任职的税务处理有所要求。因此，在做出决策前，应全面了解并遵守相关法律法规的规定。
- 利益冲突与损害：在判断子公司人员是否可以在母公司担任职务时，还应考虑是否存在利益冲突或损害公司或股东利益的情况。如果任职行为可能导致子公司或母公司的利益受损，或者引发利益冲突，那么这种行为就应被禁止或限制。
可能后果：
- 如果子公司人员在母公司任职务的行为被认定为违规，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 如果该行为违反了相关法律法规的规定，还可能面临法律责任，如行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
总结与进一步思考：
子公司人员在母公司任职务是否违规，取决于多种因素，包括公司章程、内部管理制度、相关法律法规以及是否存在利益冲突或损害等。因此，在做出决策前，应全面了解并遵守相关规定，确保任职行为的合法性和合规性。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。