当您离职时，如果年假没有休完，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，您有权获得相应的工资补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、确定未休年假天数

首先，需要确定您未休的年假天数。这通常根据您的累计工作时间来计算：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

如果您在新入职或离职当年，年假天数需要按实际在职天数进行折算。折算公式为：

\(应休天数 = (\text{当年度在本单位剩余日历天数} ÷ 365) × \text{全年应休天数}\)

折算后不足1整天的部分，不享受年假，也不支付相应的工资报酬。

二、计算未休年假工资报酬

接下来，计算您应获得的未休年假工资报酬。这包括两部分：

1. 日工资收入的确定：

   • 日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 支付标准：

   • 用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，由于正常工作期间的工资已经在日常工资中支付，所以实际需额外再支付200%的工资报酬。
   • 计算公式为：\(应休未休年休假工资报酬 = \text{日工资收入} × \text{未休年休假天数} × 200\%\)

三、特殊情况处理

• 员工书面提出不休年休假：如果用人单位已安排年休假，但您因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。
• 折算后不足1整天的部分：如前所述，这部分不支付未休年休假工资报酬。

四、维权途径

如果用人单位不按规定支付未休年假工资报酬，您可以通过以下途径维护自身合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，看是否能够达成一致意见。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
• 通过劳动仲裁维权：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

五、示例说明

假设您月薪为8000元，未休年假天数为5天，那么：

• 日工资收入 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天
• 应补发工资 = 5 × 367.82 × 200% ≈ 3678.20元

综上所述，年假未休完离职时，您应获得的工资补偿是根据您的未休年假天数和日工资收入来计算的。如果用人单位不按规定支付，您有权通过法律途径维护自己的权益。