针对您提出的“往年年假没休完离职了怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补偿的法律依据与条件
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工在离职时，若存在未休完的年假，用人单位需按照法律规定支付相应的补偿。这一补偿条件适用于所有因各种原因离职的员工，包括主动辞职和被迫辞职。
二、确定未休年假天数
累计工作时间：年假的天数是根据员工的累计工作时间来确定的。具体来说，满1年不满10年的员工享有5天年假，满10年不满20年的享有10天，满20年的则享有15天。
折算方法：对于离职员工，未休年假的天数需要按照当年在本单位已过的日历天数进行折算。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分将不支付未休年休假工资报酬。
三、补偿标准
三倍日工资：用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这其中包含了正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿是日工资的200%。
日工资计算：日工资收入是按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。这里的月工资指的是员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
四、特殊情形与处理
被迫辞职：如果员工是因为用人单位的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫辞职，那么除了未休年休假工资报酬外，员工还有权要求用人单位支付经济补偿。
年假顺延或作废：关于离职时未使用的年假如何处理，这通常取决于公司的具体规定或双方的协商结果。有些公司可能允许将未休年假折现或顺延至下一家工作单位，而有些公司则可能规定年假作废。因此，在离职前，员工最好与公司进行明确沟通，了解公司的相关政策。
五、补偿流程与争议解决
友好协商：员工在离职时，应首先与用人单位进行友好协商，明确告知未休年假的情况及应得的补偿金额，要求单位依法支付。
劳动监察投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门依法进行调查处理。
劳动仲裁：若投诉无果，员工还可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分证据以维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。
综上所述，对于往年年假没休完就离职的情况，员工有权要求用人单位按照法律规定支付相应的补偿。在处理这一问题时，员工应了解自己的权益和应得的补偿金额，并通过合法途径来维护自己的合法权益。