核心结论：公司一开始说辞退后来又要调岗，这种情况涉及劳动合同的变更问题，一般情况下，公司不能单方面随意变更劳动合同内容，包括调岗，否则可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同变更的法律要求角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要对你进行调岗，必须与你协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司一开始说辞退，后来未经你同意就擅自调岗，这种行为违反了法律规定，你有权拒绝。
从公司调岗合理性的角度
即使公司声称调岗是基于经营需要，也需要判断调岗是否合理。不合理调岗通常表现为：调岗并非基于生产经营的必需；调岗显著增加了你的通勤成本，对你的生活造成了较大影响；公司未提供必要的补偿或便利条件，如班车、补贴等。如果调岗不合理，你拒绝调岗后，公司不能以此为由解雇你，否则属于违法解除劳动合同。
从公司违法解除劳动合同的法律后果角度
如果公司在你拒绝不合理调岗后，以你不服从安排为由解雇你，那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议
示例：假设你在某公司工作多年，一直从事销售岗位。突然有一天，公司通知你被辞退，但几天后又通知你要将你调岗到后勤部门，且未提供任何补偿措施。这种情况下，公司先辞退后调岗的行为显然不合理且可能违法。你可以拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。如果公司拒绝，你可以收集相关证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。