满勤奖不可以随意取消，具体分析如下：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了满勤奖的相关条款，或者用人单位的规章制度中规定了满勤奖的发放条件和标准，那么用人单位应当按照约定或规定执行，不得随意取消。因为劳动合同和规章制度是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议和规范，具有法律约束力。
   • 若用人单位未经与劳动者协商一致，单方面取消满勤奖，可能构成对劳动合同的变更或违反规章制度，劳动者有权要求用人单位按照原约定或规定支付满勤奖，甚至可能因此主张用人单位承担违约责任或违法解除劳动合同的法律责任（如果取消满勤奖被视为变相降低劳动报酬，且劳动者以此为由解除劳动合同的话）。

2. 从公平合理和诚实信用的角度：

   • 满勤奖作为用人单位对劳动者全勤工作的一种奖励，其设立初衷是为了激励劳动者遵守工作纪律、提高出勤率。如果用人单位随意取消满勤奖，可能损害劳动者的合法权益，破坏用人单位与劳动者之间的信任关系，也不符合公平合理和诚实信用的原则。
   • 在实践中，如果用人单位确实需要调整满勤奖政策，应当与劳动者进行充分沟通，说明调整的原因和依据，并尽量通过协商一致的方式达成新的约定或规定。

3. 从法律程序和证据的角度：

   • 如果劳动者认为用人单位随意取消满勤奖的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动争议调解仲裁等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位存在取消满勤奖的行为以及自己因此遭受的损失。
   • 用人单位则需要提供相反的证据来证明自己取消满勤奖的合法性和合理性，如劳动合同或规章制度中的相关条款、调整满勤奖政策的决策过程等。

建议：作为劳动者，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬和福利待遇的部分；同时，也要关注用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果用人单位随意取消满勤奖等福利待遇，劳动者可以及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。