公司不包吃住时，是否有补贴取决于公司的具体规定以及劳动合同或相关规章制度的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司不提供包吃住，但会给予相应的补贴，那么公司应当按照约定支付补贴。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 同样，如果公司的规章制度中明确规定了不包吃住时的补贴标准，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么公司也应当按照规章制度支付补贴。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定：

   • 如果劳动合同和公司的规章制度中都没有明确规定不包吃住时的补贴问题，那么公司是否给予补贴就取决于公司的自愿和实际情况。在这种情况下，公司没有法律义务必须给予补贴，但为了吸引和留住人才，很多公司会选择提供一定的补贴或福利。

3. 地区性规定或行业惯例：

   • 某些地区或行业可能有特定的规定或惯例，要求公司在不提供包吃住的情况下给予一定的补贴。这种情况下，公司应当遵守当地的规定或行业惯例。

4. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，如果你关心公司是否提供包吃住或相应的补贴，应当在签订劳动合同前与公司进行明确沟通，并将相关约定写入劳动合同中。
   • 如果公司已经存在不包吃住且无补贴的情况，你可以与公司协商，看是否能够达成一致的补贴方案。
   • 如果协商无果，且你认为公司的行为违反了劳动合同或相关规章制度，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司不包吃住时是否有补贴，并没有一个统一的答案，而是取决于公司的具体规定、劳动合同或相关规章制度的约定，以及地区性规定或行业惯例。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。