子女顶父母的职位是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
在父母自愿且符合单位规定的情况下：
- 如果父母因退休、离职或其他原因自愿让子女接替其职位，并且这一行为符合所在单位的相关规定和程序，那么子女顶父母的职位是合法的。这种情况下，通常涉及到的是单位内部的职位接替或继承问题，只要单位认可并办理了相关手续，就没有法律障碍。
在父母非自愿或违反单位规定的情况下：
- 如果父母并未自愿让子女接替职位，或者这一行为违反了单位的规定和程序，那么子女顶父母的职位就可能是非法的。例如，单位有明确的招聘和晋升程序，而子女并未通过这些程序就接替了父母的职位，这就可能构成违规操作，甚至可能涉及违法，如侵犯其他员工的合法权益、违反劳动法等。
涉及公共资源或特殊岗位的情况：
- 对于某些涉及公共资源分配或特殊岗位（如公务员、事业单位岗位等），子女顶父母的职位可能受到更严格的限制。这些岗位通常要求具备特定的资格条件，并且需要通过公开的招聘或选拔程序来获得。如果子女未经正当程序就接替了这些岗位，那么这一行为很可能是非法的，并可能受到法律的制裁。
法律背景与建议：
- 在职场中，职位的接替和继承应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工都有平等的机会参与竞争。
- 如果子女希望接替父母的职位，应当首先了解并遵守所在单位的相关规定和程序，确保自己的行为合法合规。
- 如果父母或子女对职位接替有疑问或争议，建议咨询所在单位的人力资源部门或相关法律专业人士，以获取更准确的指导和建议。
可能的法律后果：
- 如果子女非法顶替父母的职位，可能会面临单位的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 在严重的情况下，如果这一行为侵犯了其他员工的合法权益或违反了相关法律法规，子女还可能面临法律责任，如赔偿损失、承担刑事责任等。
总结与提醒：
子女顶父母的职位是否合法，取决于多种因素，包括父母的意愿、单位的规定、岗位的性质等。因此，在做出相关决策前，建议充分了解并遵守相关法律法规和单位规定，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。