未发停工留薪期工资可以要求25 经济补偿金-迟国威律师

未发停工留薪期工资可以要求25 经济补偿金-迟国威律师｜法行宝

2026-04-09 劳动纠纷

结论：未发停工留薪期工资，一般情况下不能直接要求25%的经济补偿金，但在特定情形下可能存在类似性质的赔偿主张，以下为你详细分析。

核心前提

此问题涉及工伤保险待遇支付以及劳动报酬支付相关的法律规定，场景通常是在劳动者因工受伤，处于停工留薪期，用人单位未支付该期间工资的情况下。

具体分析

关于25%经济补偿金的适用规定
- 过去在劳动法律领域，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等情况，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（已废止）曾规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
- 但自2008年《劳动合同法》施行后，上述办法被废止。目前对于用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形，主要依据《劳动合同法》第八十五条的规定处理。该条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。所以，现在一般不能直接依据旧规主张25%的经济补偿金。
停工留薪期工资的性质及处理方式
- 停工留薪期工资属于工伤保险待遇的一部分，也是劳动者因工受伤后应得的劳动报酬。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果用人单位未支付停工留薪期工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，而不是直接主张25%的经济补偿金。

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结论前置：当用人单位在停工留薪期内不发工资时，劳动者有权要求补发工资，并在特定情形下要求支付经济补偿金和加付赔偿金，同时可以通过多种途径来维护自己的合法权益。一、法律依据与工资保障根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了用人单位在停工留薪期内支付工资的法定义务。如果用人单位未支付，则违反了该规定，劳动者有权要求补发。二、未发工资的法律责任与赔偿方式补发未支付的工资：用人单位未按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资的，劳动者有权要求补足差额。计算方式为原工资标准减去已发放的工资数额（如果有的话）。例如，如果劳动者原工资为每月5000元，而用人单位在停工留薪期内只支付了3000元，那么劳动者有权要求补发2000元的差额。支付经济补偿金（特定情形下）：若用人单位的未支付行为导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，劳动者在用人单位工作了3年，那么用人单位需支付3个月的工资作为经济补偿金。主张加付赔偿金（特定情形下）：用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。这意味着，如果用人单位在劳动行政部门责令后仍未支付工资，劳动者除了可以要求补发工资外，还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。三、劳动者的维权途径与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位协商，通过友好沟通解决问题。在协商过程中，劳动者可以明确指出法律规定享有的停工留薪期工资待遇，并要求用人单位及时支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，劳动者需要准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等劳动关系证明材料，以及医院的诊断证明、休假证明等停工留薪期相关材料。劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：如用人单位逾期仍未支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、停工留薪期相关证明材料等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出判决。若劳动者胜诉而用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以在规定时间内向法院申请强制执行。四、重要提示在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定文件等，以确保能够充分证明自己的权益受到侵害。劳动者应了解并熟悉相关法律法规，以便在维权时能够有据可依，有效维护自己的合法权益。综上所述，当用人单位在停工留薪期内不发工资时，劳动者有多种法律途径可以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

因停工留薪期工资未足额发放，劳动者可以主张经济补偿金，但具体是否支持需根据实际情况和司法判例来判断。支持主张经济补偿金的观点：停工留薪期待遇是法律法规赋予工伤职工的一种权利，它属于国家统计局《关于工资总额组成的规定》中提到的“特殊情况下支付的工资”，因此应当属于《劳动合同法》第三十八条中明确的“劳动报酬”范畴。若用人单位未按规定支付停工留薪期待遇，构成了未依法足额支付的情形，劳动者以此为由解除劳动合同，符合获得经济补偿的情形。有司法判例支持这一观点，如江苏省淮安市法院、市人社局联合发布的典型案例中，单位未足额发放停工留薪期工资，劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿获得了支持。不支持主张经济补偿金的观点：停工留薪期工资虽与劳动报酬都属于劳动争议范畴，但两者受不同的法律调整。前者适用《工伤保险条例》，是一项工伤保险待遇；后者适用《劳动合同法》，是劳动者提供劳动的对价。停工留薪期工资在劳动者治疗终结之前，其支付的标准、期限处于不确定状态，双方可能存在争议。用人单位在此之前未支付或者未足额支付，并不一定存在主观恶意。有司法判例不支持这一主张，如合肥法院劳动争议十大典型案例中，劳动者以用人单位未及时足额支付停工留薪期工资为由解除劳动合同并主张经济补偿金，未获得支持。在实际操作中，由于工伤争议较大，且各地司法实践存在差异，因此劳动者在主张经济补偿金时，需要综合考虑具体情况和当地的司法判例。建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有相关法律问题，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律解答。

结论：停工留薪期工资未依法发放，劳动者在特定情形下有权要求用人单位支付经济补偿金。以下从法律依据、停工留薪期工资的性质、拖欠的法律后果以及维权途径四个方面进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、停工留薪期工资的性质停工留薪期工资是劳动者因工伤或职业病暂时无法工作期间的合法收入，属于劳动报酬的范畴。它是基于劳动关系而产生的，是劳动者应得的权益，与正常工作期间的工资性质相同，都是劳动者提供劳动（包括过去劳动的贡献和因工负伤后应享受的待遇）所获得的报酬。三、拖欠的法律后果当用人单位拖欠停工留薪期工资时，就构成了“未及时足额支付劳动报酬”的情形。此时，劳动者有权依据上述法律规定，选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资工作年限：每满一年计为1，六个月以上不满一年的计为1，不满六个月的计为0.5。月工资：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、维权途径与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位协商，通过友好沟通解决问题，要求补足工资并支付相应赔偿。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁：如用人单位逾期仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工伤认定决定书、停工留薪期确认通知、工资发放记录等证据，以证明未足额发放工资的事实。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。五、重要提示在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定文件等，以确保能够充分证明自己的权益受到侵害。劳动者应了解并熟悉相关法律法规，以便在维权时能够有据可依，有效维护自己的合法权益。综上所述，停工留薪期工资未依法发放时，劳动者在特定情形下有权要求用人单位支付经济补偿金，并可通过多种途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：停工留薪期工资未发放，劳动者一般不能直接主张经济补偿金，但可以通过其他途径维护自身权益，如要求用人单位支付拖欠的工资、申请劳动仲裁等。若用人单位存在恶意拖欠等严重违法行为，劳动者在特定情况下可能有机会主张经济补偿金，但需具体分析。详细分析：停工留薪期工资的性质：停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以保障。经济补偿金的适用条件：经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿。其适用条件包括但不限于：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位因劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同、劳动合同期满终止等。停工留薪期工资未发放，并不直接构成劳动合同解除或终止的情形，因此一般不能直接主张经济补偿金。停工留薪期工资未发放的维权途径：要求用人单位支付：劳动者有权要求用人单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期的工资。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。投诉举报：劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，由劳动监察部门依法进行调查处理。特定情况下可能主张经济补偿金：如果用人单位因停工留薪期工资未发放等违法行为，导致劳动者被迫提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》中关于用人单位支付经济补偿金的规定（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等），劳动者在解除劳动合同时有权要求用人单位支付经济补偿金。但这种情况需要具体分析，包括用人单位的违法行为是否达到迫使劳动者解除劳动合同的程度、劳动者是否依法履行了告知义务等。建议：劳动者在遇到停工留薪期工资未发放的情况时，应首先与用人单位协商解决，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者可以以拖欠停工留薪期工资为由，主张经济补偿金。以下从法律依据、停工留薪期工资的性质、拖欠的法律后果及维权途径四个方面进行详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资的性质停工留薪期工资是劳动者因工伤或职业病暂时无法工作期间的合法收入，属于劳动报酬的范畴。它是基于劳动关系而产生的，是劳动者应得的权益，与正常工作期间的工资性质相同，都是劳动者提供劳动（包括过去劳动的贡献和因工负伤后应享受的待遇）所获得的报酬。拖欠的法律后果当用人单位拖欠停工留薪期工资时，就构成了“未及时足额支付劳动报酬”的情形。此时，劳动者有权依据上述法律规定，选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资工作年限：每满一年计为1，六个月以上不满一年的计为1，不满六个月的计为0.5。月工资：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。维权途径与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位协商，通过友好沟通解决问题，要求补足工资并支付相应赔偿。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁：如用人单位逾期仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工伤认定决定书、停工留薪期确认通知、工资发放记录等证据，以证明未足额发放工资的事实。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。重要提示在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定文件等，以确保能够充分证明自己的权益受到侵害。同时，劳动者应了解并熟悉相关法律法规，以便在维权时能够有据可依，有效维护自己的合法权益。综上所述，当用人单位未及时支付停工留薪期待遇时，劳动者有权主张经济补偿金，并可通过多种途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者可以以拖欠停工留薪期工资为由，主张经济补偿金。以下从法律依据、停工留薪期工资的性质、拖欠的法律后果以及具体维权途径四个方面进行详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条进一步明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《工伤保险条例》第三十三条指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资的性质停工留薪期工资是劳动者因工伤或职业病暂时无法工作期间的合法收入，属于劳动报酬的范畴。它是基于劳动关系而产生的，是劳动者应得的权益，与正常工作期间的工资性质相同，都是劳动者提供劳动（包括过去劳动的贡献和因工负伤后应享受的待遇）所获得的报酬。拖欠的法律后果当用人单位拖欠停工留薪期工资时，就构成了“未及时足额支付劳动报酬”的情形。此时，劳动者有权依据上述法律规定，选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体维权途径协商解决：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解，要求用人单位支付拖欠的停工留薪期工资及经济补偿金。投诉劳动监察部门：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位拖欠停工留薪期工资的事实。提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。举例说明：假设某劳动者在用人单位工作满3年，月工资为5000元。因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位未支付其工资。劳动者在协商无果后，选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的停工留薪期工资及经济补偿金。根据法律规定，用人单位应支付劳动者3个月的工资作为经济补偿金，即15000元（5000元/月 × 3月），同时还需要支付拖欠的停工留薪期工资。综上所述，劳动者在遭遇用人单位拖欠停工留薪期工资时，有权依法主张经济补偿金，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤停工留薪期不发工资，员工确实可以主张经济赔偿金。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位在停工留薪期内未按规定支付员工工资，将构成违法行为。员工不仅有权要求公司补发工资，还可以通过法律手段追究公司的法律责任。具体来说，如果公司拒不支付停工留薪期工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定确保了工伤员工在停工留薪期间的经济权益不受损害，并对公司的违法行为进行了明确的处罚。因此，如果员工在工伤停工留薪期间遭遇公司不发工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的权益：与公司协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的要求，并指出公司行为的违法性。通过协商，双方可能达成和解。申请调解：如果协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。提起劳动仲裁：若调解不成或员工不愿意调解，可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，要求公司支付停工留薪期工资及相应的赔偿金。提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。综上所述，工伤停工留薪期间公司不发工资是违法的，员工应依法维护自己的权益，并可以通过上述途径来主张经济赔偿金。

劳动者可以以拖欠停工留薪期工资为由，主张解除劳动合同并要求经济补偿金。以下从法律依据、停工留薪期工资的性质、拖欠的法律后果以及实际操作建议四个方面进行详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条进一步明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《工伤保险条例》第三十三条指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资的性质停工留薪期工资是劳动者因工伤或职业病暂时无法工作期间的合法收入，属于劳动报酬的范畴。它是基于劳动关系而产生的，是劳动者应得的权益，与正常工作期间的工资性质相同，都是劳动者提供劳动（包括过去劳动的贡献和因工负伤后应享受的待遇）所获得的报酬。拖欠的法律后果当用人单位拖欠停工留薪期工资时，就构成了“未及时足额支付劳动报酬”的情形。此时，劳动者有权依据上述法律规定，选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实际操作建议收集证据：劳动者应首先收集相关证据，包括劳动合同、工伤认定书、停工留薪期通知、工资条等，以证明用人单位拖欠停工留薪期工资的事实。与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资并支付经济补偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。示例说明：假设某劳动者因工作受伤，在停工留薪期内，用人单位未按时支付其工资。该劳动者在收集到相关证据后，先与用人单位进行了协商，但用人单位拒绝支付。于是，该劳动者向当地劳动仲裁机构申请了劳动仲裁，并最终获得了拖欠的工资及相应的经济补偿金。总之，如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，劳动者有权主张解除劳动合同并要求经济补偿金。在操作过程中，劳动者应收集好相关证据，并按照法律程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：停工留薪期未休，在退休时能否要求补偿需分情况讨论，具体如下：若因用人单位原因导致停工留薪期未休：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法安排职工享受停工留薪期，或者未支付停工留薪期内的工资福利待遇，职工有权要求用人单位补发相应的工资及福利待遇。在退休时，若此问题仍未得到解决，职工仍可向用人单位主张这一权利，要求补发停工留薪期内的工资及福利待遇。若因职工自身原因或已享受其他相关待遇导致停工留薪期未实际“休”：如果职工因个人原因（如提前返回工作岗位、未按照医嘱进行休息等）导致停工留薪期未实际享受，且用人单位已按照正常工作期间的工资标准支付了工资，那么职工在退休时通常无法再要求额外的补偿。因为此时职工并未因工伤而遭受实际的工资损失。另外，如果职工在停工留薪期内已经享受了其他相关的工伤保险待遇（如医疗费报销、一次性伤残补助金等），且这些待遇已经涵盖了停工留薪期内的部分或全部损失，那么职工在退休时也可能无法再要求额外的停工留薪期补偿。关于退休时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》的规定，五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，有权从工伤保险基金中领取一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。然而，这一规定并不直接涉及停工留薪期的补偿问题。因此，在退休时，职工不能仅凭未休停工留薪期就要求支付这两项补助金。但如果职工因工伤导致伤残，且符合领取这两项补助金的条件，那么他们可以在退休前或退休时按照相关规定申请领取。

结论前置：在停工留薪期，老板不发工资，您是有权要求赔偿的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。一、法律背景与依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇，老板不得无故扣减或停发。二、赔偿请求的依据与方式赔偿请求的依据：如果老板在停工留薪期内不发工资，这明显违反了《工伤保险条例》的相关规定，您有权要求老板支付停工留薪期间的工资，并可以主张因此造成的其他损失（如利息损失等，但具体需根据实际情况和当地司法实践判断）。赔偿请求的方式：协商解决：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付停工留薪期间的工资及可能的赔偿。诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。三、实际操作中的注意事项保留证据：在要求赔偿的过程中，保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗证明、停工留薪期证明、工资单等，这些证据将对您主张权利至关重要。了解当地政策：不同地区对于停工留薪期的具体规定和赔偿标准可能有所不同，因此，在操作前最好先了解清楚当地的政策和规定。及时行动：一旦发现老板在停工留薪期内不发工资，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。四、可能的法律后果如果老板在停工留薪期内不发工资，且经过劳动仲裁或诉讼程序后仍不履行支付义务，老板可能会面临以下法律后果：被强制执行支付工资及可能的赔偿；如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任（在极端情况下，如涉及大量员工或长时间拖欠）。总结与建议：在停工留薪期，老板不发工资是违法的，您有权要求赔偿。建议您首先与老板协商，如果协商无果，可以尽快向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，保留好所有相关证据，并了解清楚当地的政策和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“停工留薪期工资发基本工资超过一年，是否可以以未足额发放为由进行维权”的问题，首先我可以明确地告诉你，如果用人单位在停工留薪期内未足额发放工资，劳动者是有权进行维权的。以下是对这一问题的详细解答：停工留薪期工资发放原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，用人单位应当按照劳动者受伤前的原工资福利待遇来支付停工留薪期的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。维权途径：与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确提出要求其足额支付剩余停工留薪工资。这是较为平和的解决方式，双方可以友好协商，达成一致支付意见。劳动监察投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期仍不支付，需按照应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁与强制执行：你也可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供能证明劳动关系和停工留薪工资标准的证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。仲裁委作出裁决后，若单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行，从而保障自身的合法权益。注意事项：仲裁时效：停工留薪期间工资的性质为劳动者的福利待遇，不属于劳动报酬的范畴。因此，它不适用劳动报酬特殊时效的规定，而是适用一般的仲裁时效。即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算一年。所以，你需要确保在时效期内提出维权申请。证据准备：在维权过程中，证据的收集至关重要。你应尽可能收集并保存与劳动关系、工伤事故、工资支付等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。综上所述，如果用人单位在停工留薪期内未足额发放工资，你可以通过沟通、投诉、劳动仲裁等途径进行维权。在维权过程中，请务必注意仲裁时效和证据准备的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。