核心结论：上一休二工作制下，节假日工资的计算需分情况讨论，主要取决于节假日当天是否属于您的“休息日”或“工作日”，以及单位是否安排补休或支付加班费。以下是具体分析：

1. 节假日当天属于您的“休息日”（未安排工作）

• 规则：若节假日当天恰好是您的休息日（即“休二”中的一天），且单位未安排您工作，则无需支付额外工资，因为您本身处于休息状态，未提供劳动。
• 例外：若单位在节假日当天临时安排您工作，则需按以下规则支付加班费：
  • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬（如春节、国庆等法定假日）；
  • 休息日加班：若节假日属于周末调休的休息日，且无法安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

2. 节假日当天属于您的“工作日”（需工作）

• 规则：若节假日当天是您的“上一”中的一天（即正常工作日），且您实际提供了劳动，则单位需按以下规则支付工资：
  • 法定节假日：支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代；
  • 调休的休息日：若节假日是周末调休的工作日，单位可选择安排补休或支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 综合计算周期内的工资平衡

• 月工资计算：上一休二的工作制通常按综合计算工时制处理，单位需确保您在周期内（如月、季）的平均工作时间不超过法定标准（每月不超过176小时）。若超时，超出部分需支付150%的加班费。
• 节假日影响：即使周期内总工时未超标，但节假日当天工作的，仍需按上述规则单独计算加班费，不可用周期内其他时间的调休抵扣。

4. 单位未依法支付工资的救济途径

• 协商：可与单位沟通，要求补发加班费或安排补休；
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333）；
• 仲裁：申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。

温馨提示：

• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权；
  
• 若单位以“上一休二”为由拒绝支付节假日工资，可能涉嫌违法，需及时主张权利。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步提供细节，我会为您详细解答。