公司规定周日上班不得请假，其他时间调休，这一规定是否合理，需结合具体情况分析：
从劳动法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权益。
- 如果公司因为行业特殊性，需要在周日安排工作，那么应当与劳动者协商一致，并确保劳动者得到相应的调休或者支付加班费。如果公司单方面规定周日上班不得请假，且未提供调休或加班费，那么这一规定可能违反了劳动法的相关规定。
从行业特殊性的角度来看：
- 某些行业由于其特殊性，如医疗、交通、公共服务等，确实需要在周末或节假日安排工作。在这种情况下，公司可能会制定一些特殊的工作安排和调休政策。
- 但是，即使行业具有特殊性，公司也不能完全剥夺劳动者的休息休假权利。公司应当尽量合理安排工作时间和调休，确保劳动者的身心健康和工作效率。
从公司规章制度的角度来看：
- 公司的规章制度应当符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司的规章制度违反了法律法规或者侵犯了劳动者的权益，那么这些规章制度是无效的。
- 如果公司规定周日上班不得请假，且这一规定没有法律依据或者侵犯了劳动者的休息休假权利，那么劳动者有权拒绝执行这一规定，并可以向劳动监察部门投诉。
建议：
- 对于劳动者来说，如果公司规定了周日上班不得请假，且未提供调休或加班费，可以先与公司协商，要求公司合理安排工作时间和调休。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 对于公司来说，应当尽量合理安排工作时间和调休，确保劳动者的身心健康和工作效率。如果确实需要在周末或节假日安排工作，应当与劳动者协商一致，并支付相应的加班费或者提供调休。
可能后果：
- 如果公司违反了劳动法的相关规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果劳动者因为公司的不合理规定而遭受了损失，如身体健康受损、精神压力过大等，可以向公司主张赔偿。
总之，公司规定周日上班不得请假是否合理，需结合具体情况分析。如果这一规定违反了法律法规或者侵犯了劳动者的权益，那么是不合理的。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。