针对您提出的问题“劳动合同签1年的试用期2个月可以吗”，我可以明确地告诉您，订立一年的劳动合同并约定两个月的试用期是合法的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下我将为您详细解释：

一、法律依据与试用期期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”是包含本数一年的，也就是说，如果劳动合同期限正好是一年，那么试用期最长可以约定为二个月。因此，您提到的“劳动合同签1年，试用期2个月”是完全符合法律规定的。

二、试用期相关规定及注意事项

在约定试用期时，除了时长限制外，还需要注意以下几点：

1. 试用期次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在某个用人单位已经有过试用期经历，那么再次签订劳动合同时，就不能再约定试用期了。

2. 试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。

3. 试用期解除条件：在试用期内，用人单位和劳动者都有权依法解除劳动合同。用人单位需要证明劳动者不符合录用条件或其他法定情形，而劳动者则有权在认为用人单位存在违法行为等情况下解除劳动合同。

三、特殊情况下的试用期规定

虽然您的情况不涉及特殊情况，但为了全面解答您的问题，我也简要提一下：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
• 如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的期限，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

四、总结与建议

综上所述，订立一年的劳动合同并约定两个月的试用期是合法的。但为了确保合同的合法性和有效性，我建议您在签订劳动合同前与用人单位充分沟通并明确试用期的相关条款，包括试用期的时长、工资标准、解除条件等。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，您可以及时查阅相关法律法规或寻求专业律师的帮助。