原民办代课教师因八十年代超生被开除，能否申请补助需分情况讨论，目前无统一国家政策直接支持此类补助申请，但可结合地方政策、历史贡献认定等途径争取权益。具体分析如下：

一、国家层面政策现状：无直接补助依据

1. 计划生育政策历史背景
   八十年代我国严格执行计划生育政策，超生属于违反当时法律法规的行为。根据《人口与计划生育法》（1978-2001年适用版本）及相关地方性法规，超生者可能面临行政处罚（如罚款、开除公职等）。原民办代课教师因超生被开除，属于当时政策下的合法处分，国家层面未出台针对此类被开除人员的专项补助政策。

2. 民办教师补助政策范围
   现行国家对民办教师的补助政策（如教龄补助、生活困难补助等）主要针对未被开除且符合认定条件的原民办教师，例如：

   • 教龄补助：需满足“在岗任教满一定年限（通常为3年以上）”且“未被开除或辞退”；
   • 生活困难补助：需通过地方民政部门审核，证明生活确实困难。
     超生被开除属于“被辞退”情形，通常不符合补助申请条件。

二、地方政策可能存在的突破口

1. 地方性补助政策
   部分省份（如广东、山东等）曾出台针对原民办代课教师的专项补助政策，但均明确排除“因违法违纪被开除”的人员。例如：

   • 广东省《关于向原民办教师和代课教师发放生活困难补助的工作方案》规定，补助对象需“未被开除或辞退”；
   • 山东省《关于原民办代课教师教龄补助发放工作的指导意见》同样要求“无违法违纪记录”。
     若地方政策无明确排除条款，可尝试申请，但成功率较低。

2. 历史贡献认定与特殊关怀
   若被开除教师后续表现良好（如无其他违法记录、积极参与社会服务），可尝试通过以下途径争取权益：

   • 向当地教育部门提交申诉材料：强调其早期对教育事业的贡献（如任教年限、教学成果等），请求酌情考虑；
   • 申请地方性困难救助：若生活确实困难，可向民政部门申请临时救助或低保，但需符合当地经济状况核查标准。

三、法律建议与行动步骤

1. 核查地方政策
   登录当地教育局或政府官网，搜索“原民办代课教师补助”“教龄补助”等关键词，确认是否存在未明确排除“超生被开除”人员的政策条款。

2. 准备申诉材料
   若地方政策存在模糊空间，可准备以下材料：

   • 任教证明（如工资单、同事证言、学校档案）；
   • 被开除文件（证明开除原因与超生直接相关）；
   • 生活困难证明（如低保证明、医疗费用单据）；
   • 个人陈述（强调对教育事业的贡献及当前困境）。

3. 多渠道申诉

   • 教育部门：向县级或市级教育局提交书面申请，请求复核；
   • 信访部门：通过信访渠道反映诉求，但需注意理性表达，避免过激行为；
   • 法律援助：若认为开除处分程序违法（如未听证、未送达处分决定等），可申请行政复议或提起行政诉讼，但需注意八十年代行政程序可能存在瑕疵，诉讼时效可能已过。

四、风险提示

1. 政策刚性限制：多数地方政策明确排除“违法违纪被开除”人员，申诉成功概率较低；
2. 诉讼时效问题：若通过法律途径主张权利，需注意行政诉讼时效（通常为知道行政行为之日起6个月内），八十年代的处分可能已超时效；
3. 社会舆论影响：超生属于当时敏感问题，申诉过程中需避免引发不必要的争议。

总结：原民办代课教师因八十年代超生被开除，申请国家或地方补助的难度较大，但可结合地方政策、历史贡献认定等途径尝试争取。建议优先核查地方政策，准备充分材料后通过教育部门或信访渠道申诉，同时做好心理准备接受可能的不利结果。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。