公司开除员工是否违法，这主要取决于开除行为是否遵循了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、公司合法开除员工的情形

根据《劳动合同法》，公司可以在以下情形下合法开除员工：

1. 协商一致解除：公司与员工双方达成一致意见，可以解除劳动合同。

2. 员工存在过错：

   • 试用期间被证明不符合录用条件；
   • 严重违反公司规章制度；
   • 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
   • 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响或拒不改正；
   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
   • 被依法追究刑事责任。

3. 无过失性辞退：

   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。

4. 经济性裁员：公司因经营困难需裁员时，必须提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案，并优先留用特定人员、支付经济补偿金。

二、公司违法开除员工的情形

若公司开除员工的行为不符合上述法定情形，或未遵循相应程序，则构成违法开除。常见违法开除情形包括：

1. 不符合法定解除条件：如试用期随意解雇、无过失性辞退未提前通知或支付代通知金、经济性裁员未遵守法定程序等。

2. 违反禁止解除劳动合同的规定：如解雇患职业病或因工负伤的员工、解雇孕期、产期、哺乳期的女职工、解雇在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的员工等。

3. 违反法定程序：如未通知工会、未出具书面解除通知等。

4. 滥用解除权：如以虚假理由解雇、打击报复性解雇等。

三、违法开除的法律后果

若公司违法开除员工，需承担以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 继续履行劳动合同：若员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。

四、处理建议

若您认为公司开除您的行为违法，建议您：

1. 确认自身是否属于合法解除的情形：仔细回顾劳动合同及公司规章制度，确认公司开除您的理由是否合法。

2. 咨询专业律师或相关机构：及时寻求法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。

3. 保留好所有相关证据：如解雇通知、工资单、工作记录等，以便在必要时进行维权。

综上所述，公司开除员工是否违法，取决于开除行为是否符合法定情形并遵循相应程序。若违法开除，公司将承担严重的法律后果。因此，建议您在面对此类情况时，务必谨慎行事，确保自身权益不受侵害。