违法开除员工，是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，违反了法律法规规定的条件或程序，此行为将严重侵害劳动者的合法权益，并需承担相应的法律责任。以下从多个角度为你详细解析：
一、违法开除的具体情形
违反法定条件开除：
- 无充分事实依据或无正当合法理由：用人单位在没有充分事实依据或未满足法定的开除条件下，仅凭主观臆断或偏见开除员工。例如，员工并未严重违反公司规章制度，但用人单位却以此为由解除劳动合同。
- 劳动者无过错情形下的开除：如劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等），但用人单位却以此为由解除劳动合同。
- 违反禁止性规定：如劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，或在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在此期间解除劳动合同，则构成违法开除。
违反法定程序开除：
- 未提前通知或支付代通知金：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金，即解除劳动合同。
- 未经过工会程序：用人单位单方解除劳动合同前，未事先将理由通知工会，或未研究工会的意见并将处理结果书面通知工会。
- 程序不合法：即使存在开除的事实和法律依据，但未遵循法定程序，如未进行调查、未听取员工申辩等。
基于歧视性原因开除：
- 用人单位基于员工的性别、年龄、民族、宗教信仰、身体健康状况等法定不得歧视的因素进行开除。
恶意开除：
- 用人单位出于恶意，如为规避支付赔偿金、社会保险等而采取的开除行为。
二、违法开除的法律后果
- 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且合同有继续履行的可能性，用人单位应当继续履行。
- 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体如下：
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 上限规定：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动者的维权途径
面对用人单位的违法开除行为，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 投诉：向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。
四、建议与总结
为避免违法开除员工的情况发生，用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保在解除劳动合同时有充分的法律依据和合规的程序。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇违法开除时能够及时采取行动保护自己的合法权益。
如果你或你身边的人遇到了违法开除的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。